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MC MUTUAL
JULIO 2016
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera”

Revista de Derecho vLex. Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Doctor en Derecho. Profesor Agregado y Director Programa de Derecho en Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

La cuestión relativa a la eventual existencia de una discriminación por discapacidad a la luz de la Directiva 2000/78/CE en las extinciones contractuales vinculadas a las incapacidades temporales es una cuestión particularmente controvertida que tiene un largo recorrido, tal y como se ha puesto de manifiesto de la doctrina más autorizada. El último episodio es el que se deriva de las Conclusiones del Abogado General a las Cuestiones Prejudiciales presentadas por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Barcelona, presentadas el 26 de mayo de 2016, que a la espera del pronunciamiento definitivo del Tribunal, el objeto del estudio es analizar la línea argumental que sustenta las citadas conclusiones y aportar una primera valoración crítica.

LEGISLACIÓN

SEGURIDAD SOCIAL. Orden ESS/1003/2016, de 22 de junio, por la que se prorrogan los plazos para la presentación de las solicitudes y la remisión de los informes-propuesta de los incentivos correspondientes al ejercicio 2015, al amparo del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. OBRAS PÚBLICAS. Orden FOM/852/2016, de 20 de mayo, por la que se publica el Acuerdo de encomienda de gestión al Centro de Estudios y Experimentación de Obras Públicas para la organización material de determinados cursos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2015. 

FOMENTO DEL EMPLEO AGRARIO. Orden ESS/894/2016, de 1 de junio, por la que se amplía, con carácter extraordinario, el plazo de finalización de las obras y servicios de interés general y social, iniciados en el ejercicio 2015, en el marco del programa de fomento de empleo agrario en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura y en las zonas rurales deprimidas

PROGRAMA DE PROMOCIÓN DEL TALENTO Y SU EMPLEABILIDAD. Resolución de 31 de mayo de 2016, de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, por la que se modifica la de 12 de enero de 2015, por la que se convocan ayudas correspondientes al año 2014, para la promoción de empleo joven e implantación de la Garantía Juvenil en I+D+i en el Subprograma Estatal de Incorporación, del Programa Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS. COMPETENCIAS PROFESIONALES. Resolución de 7 de junio de 2016, del Servicio Canario de Empleo, de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad, por la que se publica la convocatoria específica de procedimiento de evaluación y acreditación de determinadas competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación en la Comunidad Autónoma de Canarias. 

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA. EXCLUSIÓN SOCIAL. Decreto-ley 1/2016, de 10 de mayo, de medidas extraordinarias contra la exclusión social.

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL. INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTOS. Corrección de errores de la Orden ESS/763/2016, de 5 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras de concesión de subvenciones destinadas a financiar la renovación de instalaciones y equipamientos para oficinas de empleo con personal del Servicio Público de Empleo Estatal. 

REAL PATRONATO SOBRE DISCAPACIDAD. PREMIO REINA LETIZIA 2016. Extracto de la Resolución de 9 de junio de 2016, del Real Patronato sobre Discapacidad, por la que se convoca el Premio Reina Letizia 2016 de promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad.

GALICIA. ECONOMÍA SOCIAL. Ley  6/2016, de 4 de mayo, de la economía social de Galicia. 

PAÍS VASCO. TERCER SECTOR SOCIAL. Ley  6/2016, de 12 de mayo, del Tercer Sector Social de Euskadi.

JURISPRUDENCIA

DESPIDO COLECTIVO. PERIODO DE CONSULTAS. La falta de entrega a los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas de la contabilidad real de las empresas integrantes del grupo a los efectos laborales impide una verdadera negociación durante las referidas consultas y comporta el incumplimiento de la exigencia legal de negociar de buena fe. AN Social 18/05/2016

PRESTACIONES SOCIALES. DERECHO A RESIDENCIA. Los Estados miembros de la Unión Europea pueden exigir el permiso de residencia para pagar determinadas prestaciones sociales, como los complementos familiares o el crédito fiscal por hijo a cargo, a fin de salvaguardar las finanzas del Estado miembro de acogida. TJUE 14/06/2016

DESPIDOS NULOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. TS Social 18/05/2016

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Se declara que no existe la prescripción de la acción ejercitada contra la empresa aseguradora y la herencia yacente del empresario fallecido, por trabajador que sufrió lesiones que le ocasionaron una situación de Incapacidad Permanente Absoluta cuando realizaba actividades de montaje en el trabajo en que prestaba servicios. TS Social 1/06/2016

EXPEDIENTE DE DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO INDIVIDUAL DE TRABAJADORA. Se declara procedente la medida extintiva de un contrato individual de una trabajadora con jornada reducida al cuidado de un menor ya que se trata de una empresa participada por entidad pública y que se nutre al 90% de subvenciones de la Junta autonómica, habiendo descendido éstas más de la mitad por medidas de restricción presupuestaria. TS Social 19/05/2016 

CONVENIO COLECTIVO. HORARIO FLEXIBLE. El acuerdo establecido en el convenio colectivo en relación al horario flexible para la entrada y salida de los trabajadores a sus puestos no está condicionada a la comunicación previa a la empresa por parte del trabajador, concretando el horario adoptado por cada miembro de la plantilla. TS Social 31/05/2016

DESPIDO COLECTIVO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. CÓMPUTO DEL PLAZO. El cómputo del plazo se inicia con la comunicación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de proceder al despido colectivo al finalizar el periodo de consultas sin acuerdo. TS Social 1/06/2016 

EXPEDIENTE SANCIONADOR. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se suspende la prestación contributiva por desempleo al haberse cobrado indebidamente ya que el beneficiario se ausentó del territorio español durante 43 días sin haberlo comunicado previamente a la entidad gestora, sin considerarse la opción de extinción de dicha prestación contributiva. TS Social 7/06/2016

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se declara la improcedencia del despido efectuado, estableciéndose como fecha máxima computable para calcular la indemnización la del despido, ya que con el acto del despido se extingue la relación laboral. TS Social 18/05/2016

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Se estima la excepción de falta de legitimación de la patronal demandante, porque no acreditó presencia alguna en el ámbito propio del convenio impugnado. De la misma manera, se estima también la falta de legitimación de las asociaciones patronales, que se adhirieron al convenio, porque no acreditaron la representatividad en el ámbito del convenio. AN Social 17/05/2016 

UMBRALES DEL DESPIDO COLECTIVO. Se considera que el despido objetivo efectuado sobre el trabajador debe ser declarado nulo ya que supera los umbrales numéricos establecidos legalmente, habiéndose de tramitar como despido colectivo. TS Social 17/05/2016

TEMA PRÁCTICO

Integración y contratación laboral de personas discapacitadas

El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social la cual afirma que respecto a éstos es obligación del Estado la prevención, los cuidados médicos y psicológicos, la rehabilitación adecuada, la integración laboral, la garantía de unos derechos económicos, jurídicos, sociales mínimos y la Seguridad Social.

SUBVENCIONES

Extremadura

BECAS. PRÁCTICAS PROFESIONALES. Orden de 16 de junio de 2016 por la que se aprueba la convocatoria de becas al alumnado participante en la etapa de prácticas profesionales no laborales de proyectos aprobados en 2015 del Programa de Formación Profesional Dual @prendizext. Plazo: Abierto

AYUDAS. FERIAS COMERCIALES. Orden de 13 de junio de 2016 por la que se convocan ayudas destinadas a la organización y promoción de ferias comerciales oficiales de la Comunidad Autónoma de Extremadura en el ejercicio 2016. Plazo: Desde el 23 de junio de 2016 - Hasta el 22 de julio de 2016
 

Principado de Asturias

SUBVENCIONES. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Resolución de 31 de mayo de 2016, del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, por la que se convocan subvenciones para actuaciones de interés en materia de seguridad y salud laboral y se aprueba el gasto correspondiente. Plazo: Desde el 17 de junio de 2016 - Hasta el 16 de julio de 2016

SUBVENCIONES. TRABAJADORES DESEMPLEADOS. Resolución de 29 de diciembre de 2015, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, por la que se convocan, anticipadamente, subvenciones públicas para 2016-2017 con destino a la ejecución de acciones de formación para el empleo con compromiso de contratación dirigidas prioritariamente a los trabajadores/as desempleados/as. Plazo: Desde el 8 de enero de 2016 - Hasta el 1 de septiembre de 2017


País Vasco

AYUDAS. PROMOCIÓN DE EMPLEO. Resolución de 15 de junio de 2016, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas para acciones locales de promoción de empleo para el ejercicio 2016. Plazo: Desde el 17 de junio de 2016 - Hasta el 31 de octubre de 2016

SUBVENCIONES. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. Resolución de 15 de junio de 2016, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2016, de las subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi. Plazo: Desde el 17 de junio de 2016 - Hasta el 31 de octubre de 2016

SUBVENCIONES. RECURSOS HUMANOS. Orden de 1 de junio de 2016, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se realiza para el año 2016, la convocatoria de las ayudas previstas en el Decreto 191/2003, de 29 de julio, por el que se regula la concesión de subvenciones a las Asociaciones Empresariales y a Organizaciones Sindicales para el desarrollo de planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de sus recursos humanos en temas propios de sus ámbitos de actividad. Plazo: Desde el 17 de junio de 2016 - Hasta el 16 de julio de 2016

AYUDAS. FORMACIÓN Y TRABAJO PARA JÓVENES. Resolución de 1 de junio de 2016, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por el que se asignan recursos económicos destinados a la financiación, en el ejercicio 2016, de las ayudas previstas en la Orden conjunta de 3 de octubre de 2012, de las Consejeras de Educación, Universidades e Investigación, y de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formación y trabajo en alternancia para jóvenes. Plazo: Desde el 8 de junio de 2016

SUBVENCIONES. INCLUSIÓN SOCIO-LABORAL. Orden de 24 de mayo de 2016, del Consejero de Administración Pública y Justicia, por la que se convocan subvenciones destinadas a proyectos de inclusión socio-laboral de personas penadas y presas en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Plazo: Desde el 2 de junio de 2016 - Hasta el 1 de julio de 2016


Andalucía

SUBVENCIONES. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Resolución de 10 de junio de 2016, de la Viceconsejería, por la que se convocan para el año 2016 subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, a PYMES y autónomos que realicen proyectos e inversiones en materia de prevención de riesgos laborales, con sujeción a las bases reguladoras establecidas por la Orden de la Consejería de Empleo de 16 de mayo de 2011, modificada por la Orden de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de 20 de marzo de 2015. Plazo: Desde el 17 de junio de 2016 - Hasta el 16 de julio de 2016
 

Aragón

SUBVENCIONES. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Orden EIE/514/2016, de 19 de mayo, por la que se convocan para el año 2016 las subvenciones para proyectos generadores de empleo reguladas en la Orden EIE/282/2016, de 17 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo. Plazo: Desde el 8 de junio de 2016 - Hasta el 7 de julio de 2016


Comunidad Valenciana

SUBVENCIONES. INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL. Resolución de 20 de junio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en Empresas de Inserción y en empresas ordinarias de trabajo para 2016. Plazo: Desde el 25 de junio de 2016 - Hasta el 15 de noviembre de 2016

SUBVENCIONES. CONTRATACIÓN DE PERSONAS JÓVENES. Resolución de 21 de junio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2016 las subvenciones destinadas al programa de fomento de empleo para la contratación de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Plazo: Desde el 25 de junio de 2016 - Hasta el 31 de octubre de 2016

SUBVENCIONES. ACCIONES FORMATIVAS. Resolución de 17 de junio de 2016, de la Dirección General del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se modifica la resolución de 28 de diciembre de 2015, del mismo órgano, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas ocupadas con cargo al ejercicio presupuestario 2016. Plazo: Desde el 23 de junio de 2016 - Hasta el 2 de julio de 2016

SUBVENCIONES. ACCIONES FORMATIVAS. PERSONAS OCUPADAS. Resolución de 28 de diciembre de 2015, de la Dirección General del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas ocupadas con cargo al ejercicio presupuestario 2016. Plazo: Desde el 11 de enero de 2016 - Hasta el 2 de julio de 2016
 

Cataluña

BECAS. CONSEJO SUPERIOR DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO. Resolución ENS/1458/2016, de 9 de junio, por la que se abre convocatoria pública para la concesión de dos becas de colaboración en el ámbito de las actividades del Consejo Superior de Evaluación del Sistema Educativo. Plazo: Desde el 16 de junio de 2016 - Hasta el 9 de julio de 2016
 

Murcia

SUBVENCIONES. INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL. Resolución de 14 de junio de 2016, del Director Gerente del IMAS, por la que se convocan para el año 2016 subvenciones dirigidas a instituciones sin fin de lucro para el desarrollo de programas destinados a la integración socio-laboral y a la mejora de la empleabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades, para el año 2016. Plazo: Desde el 21 de junio de 2016 - Hasta el 4 de julio de 2016

SUBVENCIONES. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Resolución de 15 de junio de 2016, del Director General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones del programa de unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo. Plazo: Desde el 20 de junio de 2016 - Hasta el 11 de julio de 2016

AYUDAS. CREACIÓN DE NUEVAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES. Convocatoria por las que se rige la concesión de ayudas a la creación de nuevas actividades empresariales, captación de inversiones y fomento del empleo y de nuevos emprendedores en Blanca 2016. Plazo: Desde el 16 de junio de 2016 - Hasta el 20 de octubre de 2016


Castilla la Mancha

BECAS. SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL. Resolución de 10/06/2016, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se convocan becas en el ejercicio 2016, para cursos en inglés y francés en Reino Unido/Irlanda/Francia destinadas a jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil empadronados en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha incluidos en las modalidades C y D de la Orden de 04/05/2016 por la que se aprueban las bases para la concesión de dichas ayudas. Plazo: Desde el 18 de junio de 2016 - Hasta el 18 de julio de 2016

BECAS. SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL. Resolución de 07/06/2016, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se convocan becas para cursos en lenguas extranjeras, en las modalidades A y B, destinadas a jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil empadronados en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Plazo: Desde el 15 de junio de 2016 - Hasta el 7 de julio de 2016


Navarra

SUBVENCIONES. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO. Resolución 1267/2016, de 6 de junio, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación de las entidades locales en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas para el ejercicio 2016. Plazo: Desde el 24 de junio de 2016 - Hasta el 23 de julio de 2016
 

Galicia

BECAS FORMATIVAS. PYMES. Resolución de 3 de junio de 2016 por la que se da publicidad del acuerdo del Consejo de Dirección que aprueba las bases reguladoras del Programa de becas formativas para realizar proyectos de mejora de las pymes gallegas, y se procede a su convocatoria en régimen de concurrencia competitiva. Plazo: Desde el 17 de junio de 2016 - Hasta el 16 de julio de 2016
 

Madrid

AYUDAS. TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA. Acuerdo de 7 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa del programa de ayudas a trabajadores que se constituyan por cuenta propia. Plazo: Desde el 16 de junio de 2016 - Hasta el 15 de septiembre de 2016


Extremadura

SUBVENCIONES. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. Orden de 30 de mayo de 2016 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones a conceder a los centros o entidades de formación que hayan ejecutado acciones formativas conducentes a certificados de profesionalidad, para la financiación de los costes de la actividad de los tutores en el módulo de formación práctica en centros de trabajo. Plazo: Desde el 16 de junio de 2016 - Hasta el 15 de agosto de 2016
 

Estatal

BECAS. PRÁCTICAS PROFESIONALES. Resolución de 1 de junio de 2016, del Instituto de Turismo de España, por la que se adjudican becas para la realización de prácticas profesionales.

AYUDAS. PROGRAMA DE PROYECTOS E INVESTIGACIÓN. Extracto de la Resolución de 13 de mayo de 2016, de la Dirección General de Migraciones, por la que se convocan ayudas para 2016 del Programa de Proyectos e investigación de la Orden ESS/1613/2012, de 19 de julio.

AYUDAS. INJUVE. Extracto de la Resolución de 6 de junio de 2016 del Instituto de la Juventud por la que se convoca las ayudas Injuve para la Creación Joven, en el año 2016.

   Tweets destacados


@vlex_es App para calcular la cuantía de las indemnizaciones por extinciones de contrato de trabajo @PoderJudicialEs https://t.co/7wNGMrm1tl

@PE_Espana Empleo invisible: Más del 80% de los trabajadores domésticos son mujeres http://bit.ly/1TU7iko

@elpais_economia Hoy dejas de trabajar para Hacienda. A partir de ahora y hasta final de año, lo haces para ti http://ow.ly/cnOz301EXRu

@ConectaMalaga_ Abogados jóvenes de Málaga denuncian que existe «esclavitud encubierta» en la profesión http://dlvr.it/LbwXmc

@LaVanguardia El 25%de las empresas limita el uso de internet en el trabajo http://dlvr.it/LbyTv9

NOTICIAS

Salario durante las vacaciones

La configuración europea de las vacaciones como un derecho, sin que puedan existir elementos que desincentiven su disfrute, ha terminado por consolidar entre nosotros la equivalencia retributiva. Un menor salario podría disuadir del ejercicio del derecho y hay que garantizar una nómina equivalente. Consultar sentencia Consultar sentencia
 

Consecuencias legales del 'Brexit' para empresas y trabajadores 

La salida de Reino Unido de la Unión Europea podría tener un serio impacto en el papel de los tribunales británicos como foro de litigación internacional, cuyas resoluciones perderían las ventajas del sistema de reconocimiento mutuo en el terreno civil y mercantil, previsto en el Reglamento Bruselas I.
 

La falta de entrega de las cuentas reales anula el despido colectivo

La falta de entrega a los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas de un procedimiento de despido colectivo de la contabilidad real de las empresas integrantes del grupo a los efectos laborales, impide una verdadera negociación en las consultas y comporta el incumplimiento de la exigencia legal de negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Consultar sentencia


Las horas extra en España superan los 126 millones

Los trabajadores españoles realizaron 126,6 millones de horas extraordinarias remuneradas, cifra que supera en un 12,8% a la de 2014 y la más elevada desde el ejercicio 2011, cuando se hicieron más de 130 millones de horas extra.
 

Reconocida la relación laboral de un estudiante contratado como becario

Considera que "existe aportación de trabajo contra retribución", sin un marco de formación específico relacionado con la actividad a desempeñar, y sin que conste que las tareas desempeñadas fueran útiles para sus estudios.


Los salarios de tramitación se extienden hasta recibir el Auto

Los salarios de tramitación se extienden hasta la notificación del Auto aclaratorio de la sentencia, siempre que el solicitante de la aclaración no haya buscado con la misma una dilación indebida, lo que supone que no concurra un fraude procesal, lo que constituiría una justificada excepción, entre otras posibles, a la regla general. Consultar sentencia


La Seguridad Social registra un saldo positivo de 2.900 millones de euros

Este saldo positivo de 2.950,10 millones de euros es la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 42.273,71 millones de euros y unas obligaciones reconocidas de 39.323,61 millones de euros.


La falta de liquidez de la empresa no permite dividir una paga extra

La empresa no puede decidir de manera unilateral el pago de una paga extraordinaria en diversos plazos, a pesar de que registre pérdidas o atraviese dificultades de tesorería. Consultar sentencia


Los permisos retribuidos y las amonestaciones o sanciones no pueden suprimir el derecho de los trabajadores a la percepción de los incentivos 

El Tribunal Supremo debate el plan de incentivos contenidos en el convenio colectivo impugnado por los sindicatos, que penaliza el absentismo de los trabajadores reduciendo, o incluso llegando a suprimirlo.
 

La empresa no tiene que pagar traje y corbata a los trabajadores

El hecho de que la empresa exija vestimenta formal a sus trabajadores con el fin de dar una buena imagen corporativa no implica que tenga que pagarle el traje y la corbata al personal.
 

La Ley rige en un nuevo contrato si el convenio está caducado 

Un contrato de trabajo, firmado tras la pérdida de vigencia del convenio colectivo, carece de este sostén normativo y se debe regir directamente por el Estatuto de los Trabajadores, sin más limitaciones que las de origen legal, pues las dimanantes del convenio colectivo, si no hay otro superior, han desaparecido a todos los efectos. Consultar sentencia


El Banco de España destaca la baja capacitación de los empresarios españoles

El Banco de España ha puesto el foco sobre las habilidades de los directivos empresariales españoles en su informe anual recientemente publicado. En un epígrafe dedicado a las características del capital humano nacional resalta que los empresarios están peor preparados que sus pares de otros países europeos.


Los empleados de banca en España deberán examinarse para vender productos 

La segunda edición de la directiva europea para defender de abusos a los particulares se retrasará hasta 2018, aunque estaba previsto que entrara en vigor el próximo enero, pero toda la normativa ligada a esa regulación ya está en marcha.
 

Anulado el despido de un trabajador a quien la empresa cesó cuando cumplía condena en la cárcel

El magistrado afirma que ha quedado acreditado que, tanto el contenido de la carta de despido como los hechos presentados en el juicio, introducen “la sospecha más que fundada” de que la empresa no quería contar con un expresidiario en su plantilla.
 

Valladolid unifica la Inspección territorial de trabajo 

La nueva sede única integrará la Dirección Territorial de la Inspección Territorial de la Seguridad Social de Castilla y León, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valladolid y la Unidad Especializada de Seguridad Social de la IPTSS de Valladolid.
 

La nueva adjudicataria hereda la plantilla, pero no las deudas salariales

La nueva adjudicataria de un servicio de seguridad que debe subrogarse en los trabajadores de la anterior empresa por mandato del convenio colectivo, lo debe hacer con los requisitos y límites que el mismo establece.
 

El Tribunal Supremo permite a los pilotos hablar con los controladores aéreos en español cuando todos sean nativos de este idioma 

La sentencia resuelve el conflicto entre los pilotos y Air Nostrum que comenzó cuando la compañía les envió una circular comunicándoles que, a requerimiento de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, todas las conversaciones ATC en todos los vuelos de la compañía se tendrían que realizar en inglés. Consultar sentencia


Las pequeñas empresas usan cauces informales de representación

Los mecanismos de participación y representación de los trabajadores en las empresas difieren en función del tamaño de éstas, independientemente del país de origen. La regulación nacional no es relevante en los Estados miembros de la Unión Europea y las pequeñas empresas se limitan a implementar fórmulas por el convencimiento de que es bueno para la organización.
 

El personal puede elegir su horario flexible sin avisarlo a la empresa

El acuerdo en convenio colectivo de un horario flexible para la entrada y salida de los trabajadores a sus puestos no está condicionada a la comunicación previa a la empresa concretando el horario adoptado por cada miembro de la plantilla, salvo que así se haya regulado en el propio convenio.
 

El 94,6% de las empresas españolas tiene de media dos empleados

El informe, presentado por el Círculo de Empresarios y la Asociación de Periodistas de Información Económica, también destaca que el 95,2% de las empresas españolas con asalariados facturan menos de dos millones anuales, lo que dificulta su modernización y digitalización, así como orientarse hacia la exportación.
 

La jubilación determina la extinción del arrendamiento 

La jubilación es la que determina la extinción de la relación arrendaticia del local de negocio, sin importar que el arrendatario siga trabajando o que haya sido declarado con una invalidez en su anterior relación laboral.

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