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MC MUTUAL
Marzo 2019
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Nuevas líneas jurisprudenciales en la interpretación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (I)

Oleart Abogados.

 

És de esperar que la nova doctrina del TS tenga por efecto limitar la negociación e inclusión de cláusulas de subrogación obligatoria para la sucesión de los contratos en la negociación colectiva, porque la previsión y aplicación de estas cláusulas, unida a la asunción por el nuevo contratista de gran parte de la plantilla del anterior, va a determinar la plena aplicación del régimen legal recogido para la transmisión de empresa en el art. 44 del ET.

LEGISLACIÓN

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL. Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.


CORRECCIÓN DE ERRORES. Corrección de erratas de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.


SEGURIDAD SOCIAL. REGLAMENTO DE COTIZACIÓN. Real Decreto 17/2019, de 25 de enero, por el que se modifica el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.


SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES. Orden TMS/103/2019, de 6 de febrero, por la que se modifica el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y se aprueba el modelo de declaración médica sobre la necesidad de cuidado continuo del menor.


TRABAJADORES AGRARIOS. CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL. Resolución de 8 de febrero de 2019, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se amplía el plazo de presentación de solicitudes previsto en la Resolución de 30 de enero de 2019, por la que se autoriza a diferir el pago de cuotas a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, durante los periodos de inactividad correspondiente a los meses de enero a abril de 2019.


POLÍTICAS DE IGUALDAD. CONCESIÓN DE DISTINTIVO. Orden PCI/120/2019, de 31 de enero, por la que se convoca la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa" correspondiente al año 2018, y se establecen sus bases reguladoras.


CLASES PASIVAS DEL ESTADO. PENSIONES E INDEMNIZACIONES. Real Decreto 71/2019, de 15 de febrero, por el que se regulan las pensiones e indemnizaciones del régimen de Clases Pasivas del Estado de los militares de complemento y de los militares profesionales de tropa y marinería con una relación de servicios de carácter temporal.


PERSONAL SANITARIO. CATEGORÍAS PROFESIONALES. Real Decreto 40/2019, de 1 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto 184/2015, de 13 de marzo, por el que se regula el catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud y el procedimiento de su actualización, para incorporar las categorías profesionales correspondientes al Personal Sanitario Técnico Superior.


EMPLEO PÚBLICO. CAUSAS MÉDICAS DE EXCLUSIÓN. Orden PCI/154/2019, de 19 de febrero, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público.

JURISPRUDENCIA

REVISIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO. LIBERTAD SINDICAL. No cabe apreciar trato discriminatorio ni vulneración del derecho de libertad sindical porque al sindicato demandante se le convocó igual que al resto de las secciones sindicales habiéndose debatido el convenio en el seno de la Comisión negociadora y si el sindicato no recibió las citaciones que le fueron remitidas fue por causa imputable al mismo puesto que fueron remitidas al correo electrónico que el propio sindicato facilitó a la empresa. SAN nº 191/2018 Social 03/12/2018


ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las cuantías que se fijan en el Baremo de Accidentes de Tráfico son imputables al daño moral y no pueden ser compensadas con las prestaciones de la Seguridad Social que atienden al lucro cesante. A la hora de valorar el daño moral en la situación de incapacidad temporal, no procede descontar lo percibido como subsidio de incapacidad temporal. STS nº 972/2018 Social 21/11/2018


RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONSIGNACIÓN PARA RECURRIR. El Sindicato, cuando actúa en el proceso laboral como empleador, debe consignar la cantidad objeto de condena si quiere recurrir en suplicación la sentencia de instancia. Otorgar determinados beneficios a los sindicatos tiene como base su participación procesal en representación de los intereses de los trabajadores Por ello, cuando actúan fuera de ese ámbito de representación no es posible exonerarle de las obligaciones para acceder al recurso. STS nº 1009/2018 Social 04/12/2018


CONFLICTO COLECTIVO. COMEDORES DE EMPRESA. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor de la que se desprenda que el empresario esté obligado a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del que resulta afectado en este conflicto colectivo. El vigente RD 486/1997 únicamente hace referencia a los trabajos al aire libre en los que los trabajadores no puedan acudir cada día a pernoctar a su lugar de residencia. STS nº 1058/2018 Social 13/12/2018


COMPETENCIA JURISDICCIONAL. EMBARGO DE BIENES A LA EMPRESA CONCURSADA. La competencia para efectuar la declaración sobre la necesidad de los bienes embargados por el Juzgado de lo Social para la continuidad de la actividad empresarial de la concursada, es del Juez del Concurso, debiendo quedar en suspenso la ejecución hasta que se produzca tal declaración. STS nº 1075/2018 Social 18/12/2018


IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DÍAS FESTIVOS. RETRIBUCIÓN. El convenio no puede fijar para los días festivos una remuneración inferior al 175% de lo establecido para las horas ordinarias. Se declara la ilegalidad y nulidad del párrafo final del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. SAN nº 182/2018 Social 26/11/2018


PRESTACIONES FAMILIARES. HIJOS RESIDENTES EN OTRO ESTADO MIEMBRO. Para que una persona pueda percibir prestaciones familiares en el Estado miembro competente, por sus hijos residentes en otro Estado miembro, no se exige ni que esa persona ejerza una actividad por cuenta ajena en el primer Estado ni que perciba una prestación en metálico por el hecho o como consecuencia de dicha actividad. STJUE nº C-322/17 07/02/2019


INVALIDEZ PERMANENTE. EXPOSICIÓN A AMIANTO. La exposición continuada durante mucho tiempo al amianto resulta determinante y suficiente para generar el siniestro, de manera que incluso la propia imprudencia del trabajador (por el hecho de que fuera fumador), carecería de trascendencia, al ser ya inoperante, dada la magnitud de aquella causa profesional, que exigiría, cuanto menos, un nivel semejante y que no dejase reserva alguna sobre su concreta influencia en el caso. STS nº 1103/2018 Social 21/12/2018


RETRACTACIÓN DEL DESPIDO. BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR. Es válida la retractación del despido realizada por la empresa con anterioridad a la efectividad del despido objetivo. No existe derecho a reclamar contra el cese antes de que el mismo sea efectivo, pues hasta ese momento no se precisa la tutela judicial. STSJ Comunidad Valenciana nº 2600/2018 Social 18/09/2018


PERMISO RETRIBUIDOS. ENFERMEDAD DE FAMILIAR. Cuidar de la esposa enferma no es sólo un deber, sino un derecho. El actor ha cumplido con un imperativo categórico que le honra como persona y esposo, tan es así que luego de agotar los pertinentes permisos previstos por el convenio se ha visto obligado, precisamente ante la denegación injustificada por la Comunidad de Madrid del permiso del artículo 31, a solicitar una excedencia con reserva de puesto de trabajo. STSJ Comunidad de Madrid nº 793/2018 Social 21/09/2018


DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una perspectiva de género. STSJ Cantabria nº 45/2019 Social 18/01/2019


INCAPACIDAD PERMANENTE. ESTRÉS POSTRAUMÁTICO CRÓNICO. La afectación psicológica que sufre la trabajadora, que sufrió una grave agresión sexual, determina una limitación funcional que le impide llevar a cabo cualquier actividad laboral de forma eficiente y conforme a los mínimos requerimientos que son imprescindibles en cualquier profesión. Procede el reconocimiento de la incapacidad permanente efectuado en la sentencia recurrida. STSJ Castilla y León Social 21/11/2018


PRESTACIÓN DE VIUDEDAD. ACCIDENTE LABORAL. El asesinato del hombre en el semillero en el que trabajaba guarda relación con el trabajo a la hora de valorar la pensión de su viuda. El hecho causante se considera contingencia profesional porque en el momento del fallecimiento se encontraba en su centro de trabajo, siendo la esposa del autor del asesinato trabajadora de la empresa demandada y habiendo sido presionado el finado en varias ocasiones para que la despidiera. STSJ Andalucía nº 2037/2018 Social 19/09/2018


SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJOS. SISTEMA DE CÓMPUTO DEL TIEMPO DE TRABAJO. Se propone al TJUE que declare que las empresas tienen la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva. Su inexistencia hace que sea mucho más difícil para el trabajador obtener la defensa judicial de los derechos que le confiere la Directiva 2003/88, puesto que se le priva de un primer indicio probatorio esencial. Conclusiones TJUE nº C-55/18 31/01/2019


POLÍTICAS EMPRESARIALES. CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR. Los trabajadores que se hayan acogido a un permiso parental no pueden estar en una posición de desventaja con respecto a los trabajadores que no se hayan acogido al mismo. Si la paternidad queda menos protegida que la maternidad, la consecuencia lógica es un menor índice de disfrute de la primera en detrimento de la segunda, perpetuándose así la asunción mayoritaria de cargas familiares por las mujeres. SAN nº 198/2018 Social 18/12/2018


DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino. La sentencia recurrida no contradice la doctrina constitucional invocada. STS nº 21/2019 Social 15/01/2019

TEMA PRÁCTICO

Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor


La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el artículo 40.1 y en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.

SUBVENCIONES

Región de Murcia

AYUDA. PRÁCTICAS LABORALES FORMATIVAS. Orden de 14 de febrero de 2019, de la Consejería de Educación, Juventud y Deportes, por la que se convocan ayudas a empresas y entidades públicas y privadas de la Región de Murcia, destinadas a financiar prácticas laborales formativas de jóvenes procedentes de regiones europeas adheridas al programa Eurodisea para el ejercicio 2019.


Plazo: Desde el 20/02/2019 Hasta el 21/03/2019


Castilla y León

SUBVENCIÓN. TRABAJADORES EN RIESGO DE EXCLUSIÓN. Orden de 14 de febrero de 2019, de la Consejería de Empleo, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación de los costes salariales de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social en las empresas de inserción para el año 2019.

Plazo: Desde el 03/09/2017 Hasta el 17/09/2019


SUBVENCIÓN. TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. Orden de 14 de febrero de 2019, de la Consejería de Empleo, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación de costes salariales de trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo para el año 2019.

Plazo: Desde el 23/02/2019 Hasta el 05/12/2019


Illes Balears

AYUDA. INTEGRACIÓN LABORAL.
Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria de 13 de febrero de 2019 por la que se aprueba la convocatoria para conceder ayudas destinadas a la integración laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empleo mediante proyectos que generen empleo estable.

Plazo: Desde el 25/02/2019 Hasta el 13/09/2019


Comunitat Valenciana

PROGRAMA DE EMPLEO-FORMACIÓN. Resolución de 28 de diciembre de 2018, de la Dirección General del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria del programa mixto de empleo-formación Talleres de empleo, con cargo al ejercicio presupuestario 2019, en aplicación de la Orden 11/2016, de 15 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras de las mismas.

Plazo: Desde el 21/02/2019 Hasta el 13/03/2019


SUBVENCIÓN. TRABAJO AUTÓNOMO. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2019 las subvenciones destinadas al programa de fomento del trabajo autónomo, reguladas en la Orden 18/2017, de 28 de septiembre, de la Conselleria de Economía sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras del programa de fomento del empleo dirigido al emprendimiento.

Plazo: Desde el 07/02/2019 Hasta el 01/10/2019


SUBVENCIÓN. EMERGENCIAS EN EL ÁMBITO FORESTAL. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2019 las subvenciones destinadas a la contratación de personas desempleadas por corporaciones locales de la Comunitat Valenciana, para la realización de acciones previstas en planes o procedimientos de emergencias en el ámbito forestal, en aplicación de la Orden 8/2016, de 7 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.

Plazo: Desde el 07/02/2019 Hasta el 06/03/2019


SUBVENCIÓN. TRABAJO AUTÓNOMO DE MUJERES. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2019 las subvenciones destinadas al programa de apoyo al mantenimiento del trabajo autónomo de mujeres, reguladas en la Orden 18/2017, de 28 de septiembre, de la Conselleria de Economía sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras del programa de fomento del empleo dirigido al emprendimiento.

Plazo: Desde el 05/02/2019 Hasta el 01/10/2019


PROGRAMA DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN. JÓVENES CUALIFICADOS. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca para el ejercicio 2019 el Programa de fomento de la contratación en prácticas de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Plazo: Desde el 05/02/2019 Hasta el 31/10/2019


SUBVENCIÓN. PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL O DISCAPACIDAD. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas a la creación o mantenimiento de las unidades de apoyo a la actividad profesional, como medida de fomento del empleo para la inserción de personas con diversidad funcional o discapacidad en centros especiales de empleo para el ejercicio 2019.

Plazo: Desde el 18/02/2019 Hasta el 15/03/2019


Navarra

SUBVENCIÓN. ENTIDADES LOCALES. Orden Foral 7E/2019, de 8 de febrero, del Consejero de Derechos Sociales, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones a entidades locales para el año 2019 destinada a ayudas para Proyectos de Empleo Social.

Plazo: Desde el 20/02/2019 Hasta el 12/03/2019


SUBVENCIÓN. LOCALES COMERCIALES. Convocatoria de Subvenciones, año 2019, para la concesión de ayudas al emprendimiento, fomento del empleo, renovación, reforma y apertura de locales comerciales en Tudela y mejora de la competitividad empresarial.

Plazo: Desde el 16/02/2019 Hasta el 15/11/2019


AYUDA. CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS. Convocatoria de ayudas y bases para fomento de la contratación de personas trabajadoras desempleadas en el año 2019.

Plazo: Desde el 31/12/2019


AYUDA. AUTOEMPLEO. Convocatoria de ayudas y bases para fomento del autoempleo en el año 2019.

Plazo: Abierto


Galicia

SUBVENCIÓN. ORIENTACIÓN LABORAL.
Orden de 10 de enero de 2019 por la que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria pública para la concesión de subvenciones para la contratación de personal técnico para la realización de actividades de orientación laboral en el ejercicio 2019.

Plazo: Desde el 13/02/2019 Hasta el 12/03/2019


SUBVENCIÓN. COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES. Orden de 31 de diciembre de 2018 por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para sufragar los gastos de funcionamiento de las entidades asociativas de cooperativas, sociedades laborales, centros especiales de empleo y empresas de inserción, y se convocan para el año 2019.

Plazo: Desde el 08/02/2019 Hasta el 07/03/2019


Comunidad de Madrid

SUBVENCIÓN. INSERCIÓN LABORAL.
Orden de 27 de diciembre de 2018, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, de tramitación anticipada, por la que se convocan para el año 2019 subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo para el fomento de la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social mediante itinerarios de inserción, en colaboración con empresas de inserción y entidades sin ánimo de lucro.

Plazo: Desde el 05/02/2019 Hasta el 15/11/2019



País Vasco

AYUDA. PERSONAS JÓVENES DESEMPLEADAS.
Resolución de 18 de diciembre de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas, para el año 2019, destinadas a la contratación de personas jóvenes desempleadas en empresas vascas. Programa Lehen Aukera.

Plazo: Desde el 29/12/2018 Hasta el 31/10/2019


Principado de Asturias

SUBVENCIÓN. CONTRATOS EN PRÁCTICAS. Resolución de 8 de noviembre de 2018, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, por la que aprueba la convocatoria 2019 de concesión de subvenciones a las empresas radicadas en el Principado de Asturias por la celebración de contratos en prácticas formalizados con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Plazo: Desde el 01/01/2019 Hasta el 31/10/2019

   Tweets destacados


@CincoDiascom La incompatibilidad de las nuevas formas de trabajo y necesidades de los empleados con la obligatoriedad del registro de la jornada, es cada vez más notable https://goo.gl/RTpTjo


@marsernac Trabajo gratuito: las horas extra no pagadas se comen 74.000 empleos https://goo.gl/qGw1vK via @publico_es

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@garrigues_es #BlogLABORAL Los empleados deben dar su consentimiento expreso para el uso de su imagen en el trabajo. Post de Antonio Gallo de #GarriguesLaboral https://goo.gl/GUj69i

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El último borrador de la norma fija la obligación del empresario de llevar un registro con la media de los salarios y los com­plementos de la plantilla, desagregado por sexo y distribuido por grupos y categorías profesionales.


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Las prestaciones contributivas por desempleo aumentan por primera vez en seis años

El gasto en ayudas contributivas sube un 3,5% en 2018 y los beneficiarios avanzaron un 3,3%.


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El TJUE ha dictaminado que la reducción salarial de los magistrados en España en el marco de los recortes aprobados en los PGE en 2011 no es, a priori, discriminatoria por motivos de edad, pero ha aclarado que compete a los órganos jurisdiccionales superiores en España comprobar si la retribución responde a la importancia de sus funciones y permite verificar su independencia a la hora de juzgar. Consultar Sentencia


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