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MC MUTUAL
Diciembre 2016
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Ultraactividad: ¿la contractualización de un Convenio Colectivo es realmente predicable desde “el primer minuto”? (STS 18/10/16)

El régimen jurídico de la ultraactividad de los convenios colectivos a partir de la reforma de 2012 ha suscitado una importante controversia interpretativa.

LEGISLACIÓN
INFORMACIÓN TRIBUTARIA. Orden HAP/1695/2016, de 25 de octubre, por la que se aprueba el modelo 289, de declaración informativa anual de cuentas financieras en el ámbito de la asistencia mutua, y por la que se modifican otras normas tributarias.

REGISTRO CENTRAL DE PERSONAL. Resolución de 28 de octubre de 2016, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece la anotación ordinaria en el Registro Central de Personal del reconocimiento del componente de formación permanente al personal laboral y se aprueba el modelo registral L26R.  

NORMALIZACIÓN. Resolución de 3 de noviembre de 2016, de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, por la que se publica la relación de normas europeas que han sido ratificadas durante el mes de octubre de 2016 como normas españolas.  

DEPARTAMENTOS MINISTERIALES. Real Decreto 424/2016, de 11 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales.

OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA. Resolución de 30 de septiembre de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el cuarto trimestre de 2016.

JURISPRUDENCIA

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. PORCENTAJE DE LIMITACIÓN EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS. Para los trabajadores integrados en el RETA el porcentaje de limitación debe alcanzar el 50% para poder ser declarados en situación de incapacidad permanente parcial, sin que sea suficiente el 33% establecido para el régimen general. Se estima el recurso de casación. TS Social 18/10/2016

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para delimitar el carácter de la modificación, hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición siendo manifestaciones del poder de dirección y del "iusvariandi" empresarial. AN Social 12/09/2016

CONTROLADORES AÉREOS. CONFLICTO COLECTIVO. PERMISO DE DESCANSO. Si se reduce el intervalo entre servicios a 10 horas es necesaria la compensación explícita, concreta y determinada, que pueda ser identificable y cuantificable, pues de otro modo se infringiría el precepto convencional sobre el descanso obligatorio. TS Social 20/09/2016 

CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD MEDIDAS ADOPTADAS. Para dar cumplimiento al deber de información trimestral a la CMNV, por un periodo de 45 días desde el cierre del trimestre, la documentación que debe aportarse al inicio de un periodo de consultas no debe tener trascendencia alguna, pues uno y otro deber de información y documentación obedecen a finalidades distintas, como es el desarrollo por parte de la CMNV de su actividad de control y fiscalización de las entidades emisoras de valores. AN Social 23/09/2016 

FUSIÓN DE EMPRESAS POR ABSORCIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La aplicación de un nuevo convenio colectivo tras una sucesión empresarial no conlleva el mantenimiento de las condiciones de trabajo más favorables reconocidas en el convenio anterior, dado que dichas condiciones no deben mantenerse como cláusulas ad personam. AN Social 10/10/2016

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. ACCIÓN DE FIJEZA ELECTIVA. A efectos de que opere la responsabilidad solidaria por cesión ilegal en un proceso de despido, la situación de cesión ha de estar vigente en el momento de presentación de la demanda. Concluida la cesión, no cabe el ejercicio de la acción de fijeza aunque aquella haya sido ilegal. TS Social 05/10/2016

DESPIDO COLECTIVO. SUPERACIÓN DEL UMBRAL LEGAL. INTERPRETACIÓN DEL DERECHO INTERNO. Constituyen despido colectivo aquellos que superan el umbral previsto legalmente no sólo a nivel de la totalidad de la empresa, sino también cuando se excedan en cualquiera de sus centros de trabajo. STS Social 17/10/2016

FUSIÓN DE EMPRESAS POR ABSORCIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La aplicación de un nuevo convenio colectivo tras una sucesión empresarial no conlleva el mantenimiento de las condiciones de trabajo más favorables reconocidas en el convenio anterior, dado que dichas condiciones no deben mantenerse como cláusulas ad personam. AN Social 10/10/2016 

SALARIO. COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD. El derecho a cobrar el complemento de antigüedad de 20 años, lo es en el nivel salarial último para el que se trabajó, sin que suponga un derecho al devengo de un complemento personal de antigüedad sobre una categoría superior. TS Social 04/10/2016

SUBROGACIÓN RELACIÓN LABORAL. INTERPRETACIÓN CLÁUSULAS CONVENIO COLECTIVO. Condicionar el derecho al nacimiento del pacto sería tanto como dejar al arbitrio de una de las partes el cumplimiento de la obligación, simplemente negándose a negociar, o imposibilitando un acuerdo sobre esas otras fórmulas. Por el contrario, lo que existe es el compromiso de las partes para la plena efectividad del derecho a la utilización de los billetes de avión, para lo cual las empresas, que no sean compañías aéreas, deberán desarrollar las fórmulas que sean precisas, con la sola excepción de que estas hubiesen alcanzado acuerdos para compensar de otra forma el disfrute del derecho, y a los que por ello habrá que estar. TS Social 04/10/2016 

CONFLICTO COLECTIVO. ERROR EN EL CONSENTIMIENTO. Para que el error, como vicio de la voluntad negocial, sea invalidante del consentimiento es preciso que sea sustancial o esencial, que recaiga sobre las condiciones de la cosa que principalmente hubieran dado motivo a la celebración del contrato, o que la cosa carezca de alguna de las condiciones que se le atribuyen, y en concreto, de la primordial y básica que motivó la celebración del negocio atendida su finalidad. SAN Social 05/10/2016

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. CONTRATOS TEMPORALES O DE DURACIÓN DETERMINADA. INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO. La responsabilidad subsidiaria del FOGASA en concepto de indemnización por fin de obra está limitada al máximo establecido legalmente, a pesar de que en el convenio colectivo se pacte un importe superior. TS Social 04/10/2016 

RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL FOGASA. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL. Se excluyen de la responsabilidad subsidiaria del Fondo de Garantía Salarial las indemnizaciones por despido y liquidación de partes proporcionales pactadas en la conciliación administrativa previa cuando ésta no viene seguida de conciliación judicial o sentencia posterior. TS Social 03/10/2016 

PROCESO DE SELECCIÓN. DISCRIMINACIÓN. El Derecho de la UE no se opone a una norma nacional que establece que los candidatos a puestos de agentes de policía que han de asumir funciones operativas o ejecutivas no deben haber cumplido la edad de 35 años. TJUE 15/11/2016

CONTRATO TEMPORAL DE OBRA. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. EQUIPARACIÓN A LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS. En aplicación de la reciente doctrina del TJUE, los trabajadores que habían suscrito un contrato temporal por obra tienen derecho, una vez finalizada la contrata, a igual indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo comparable en los casos de extinción del contrato por causas objetivas. Juzgado de lo social 17/10/2016

ELECCIONES SINDICALES. CENSO DE ELECTORES Y ELEGIBLES. RECLAMACIÓN EXTEMPORÁNEA. Es extemporánea la reclamación efectuada por los sindicatos contra la no inclusión en el censo electoral del personal funcionario interino por sustitución, dado que se formula tras la celebración de la votación a pesar de que las listas se publicaron con anterioridad. Juzgado de lo social 2/11/2016 

SINDICATO PROFESIONAL. ACUERDOS EN CONVENIO COLECTIVO. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. No se ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva del sindicato. El derecho a participar en la negociación no implica que ésta haya de concluir con acuerdo. Alcanzado el acuerdo de prórroga del convenio vigente, en cuya suscripción se respetó su derecho, la presencia del sindicato sí puede supeditarse a los acuerdos posteriores. AN Social 11/10/2016

PENSIÓN DE JUBILACIÓN NO CONTRIBUTIVA. UNIDAD ECONÓMICA DE CONVIVENCIA. NO CONTRADICCIÓN. Constituye unidad económica de convivencia a los efectos de determinar los ingresos que posibilitan el acceso a la pensión no contributiva de jubilación el supuesto de un matrimonio ingresado en una misma residencia que presumiblemente había convivido antes en un hogar familiar. No concurre el requisito de contradicción de sentencias por cuanto en el supuesto de convivencia en la misma residencia de una persona y sus hermanos no existe unidad económica de convivencia porque con anterioridad no convivieron juntos ni compartieron intereses y gastos. TS Social 19/10/2016 

LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES. La averiguación de la verdad material manifestada en las urnas por los electores implica que debe prescindirse de interpretaciones rigoristas y excesivamente formales que conlleven a una interpretación tal que, por la salvaguarda de la formalidad, se restrinja el sentido de la expresión de la voluntad popular claramente manifestada. Así pues, se trata de dar por válidas y contabilizar aquellas papeletas que no ofrezcan dudas respecto de la voluntad del elector y por contra suprimir aquellas en que se produzca una alteración que haga dudar de la verdadera intención del votante. TSJC Social 06/09/2016

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATA. SUBROGACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO. El objeto de la contrata ha consistido únicamente en la puesta a disposición de mano de obra, sin que se hayan asumido funciones organizativas o directivas respecto de los trabajadores destinados a la prestación de los servicios objeto de la contrata. Se confirma la cesión ilegal de trabajadores declarada en la instancia y el derecho de los trabajadores a ostentar la condición de trabajadores fijos. TS Social 26/09/2016

INCAPACIDAD PERMANENTE. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La patología de asma intrínseco que padece la trabajadora no se considera enfermedad profesional, a pesar de que se agrave con la utilización de productos de limpieza. No son enfermedades profesionales las que teniendo un origen común impidan o dificulten el desempeño de la actividad laboral al entrar en relación con circunstancias específicas del puesto de trabajo. TSJ Castilla-la mancha 5/10/2016

TEMA PRÁCTICO

Afiliación, altas y bajas en el Régimen General de la Seguridad Social

La afiliación es un acto administrativo mediante el cual, la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce la condición de incluida en el Sistema de Seguridad Social a la persona física que, por primera vez, realiza una actividad determinante de su inclusión.

SUBVENCIONES

Estatales

SUBVENCIÓN. CONTRATOS JÓVENES. Resolución de 20 de octubre de 2016, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

Plazo: Desde el 12 de noviembre de 2016 - Hasta el 12 de diciembre de 2016

 

Canarias

AYUDA.SUBVENCIÓN. SERVICIO CANARIO DE EMPLEO. Resolución de 15 de noviembre de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para conceder subvenciones destinadas al desarrollo de proyectos generadores de empleo en colaboración con Corporaciones Locales municipales de la Comunidad Autónoma de Canarias con mayor número de desempleados/as, en los que incorporen planes de formación que mejoren la empleabilidad de trabajadores participantes, ejercicio 2016, dirigida a parados de larga duración. 

Plazo: Desde el 18 de noviembre de 2016 - Hasta el 1 de diciembre de 2016  

 

Navarra 

SUBVENCIÓN. PLANES DE FORMACIÓN. Resolución 179E/2016, de 8 de noviembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la ejecución de planes de formación para 2017, de ámbito territorial exclusivo de la Comunidad Foral de Navarra, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas.

Plazo: Desde el 22 de noviembre de 2016 - Hasta el 12 de diciembre de 2016

 

Aragón 

SUBVENCIÓN. TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. Orden EIE/1645/2016, de 7 de noviembre, por la que se convocan para el año 2016 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/1426/2016, de 3 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones complementarias para favorecer la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción que mantengan una relación laboral de carácter especial en el ámbito de los centros especiales de empleo.

Plazo: Desde el 25 de noviembre de 2016 - Hasta el 9 de diciembre de 2016


SUBVENCIÓN. GASTOS FUNCIONAMIENTO ENTIDADES. Orden EIE/1581/2016, 25 de octubre, por la que se convocan para el año 2016 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/1209/2016, de 9 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el desarrollo de actividades de promoción, fomento y difusión de la economía social en la Comunidad Autónoma de Aragón y para sufragar los gastos de funcionamiento de las entidades asociativas de cooperativas de trabajo asociado, de sociedades laborales, de empresas de inserción y de centros especiales de empleo 

Plazo: Desde el 14 de noviembre de 2016 - Hasta el 2 de diciembre de 2016


Comunidad Valenciana

AYUDAS. PRÁCTICAS REMUNERADAS. Resolución de 31 de octubre de 2016, del rector, por la que se convocan las becas - prácticas Fundación ONCE - CRUE - UPV, para la realización de prácticas remuneradas en empresas de estudiantes con discapacidad.

Plazo: Desde el 7 de noviembre de 2016 - Hasta el 31 de diciembre de 2016

 

Islas Baleares

AYUDA. PROGRAMAS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL. Aprobación de la convocatoria del año 2016-2017, de ayudas del Consejo Insular de Menorca destinadas a asociaciones y colectivos empresariales y a cooperativas para el desarrollo de programas activos de formación ocupacional y continua.

Plazo: Desde el 6 de noviembre de 2016 - Hasta el 5 de diciembre de 2016

 

Asturias

SUBVENCIONES.FORMACIÓN. Resolución de 11 de agosto de 2016, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, por la que se convocan subvenciones públicas para 2016-2017, con destino a la financiación de acciones de formación para el empleo dirigidas prioritariamente a los/as trabajadores/as desempleados/as.

Plazo: Desde el 1 de septiembre de 2016 - Hasta el 9 de diciembre de 2016

 

Castilla y León

SUBVENCIÓN. TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. Orden EMP/1121/2015, de 21 de diciembre, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación de los costes salariales de los trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo para el año 2016.

Plazo: Desde el 3 de octubre de 2016 - Hasta el 5 de diciembre de 2016

   Tweets destacados


@CGSSEVILLA El fraude del falso autónomo, una práctica cada vez más extendida https://t.co/nP1e0Xrlqi

@erojotorrecilla  Sigue la saga “TJUE, interinos y demás temporales”. Más aportaciones doctrinales y sentencia JS nº 4 Madrid 3.11 https://t.co/wzwcHhnRWS 

‏@ibdehere  Los telefonistas vuelven a la huelga al no renovarse el convenio https://goo.gl/9fohXQ

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