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MC MUTUAL
Julio 2018
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Enfermedad profesional

El artículo 157 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece el concepto de enfermedad profesional, como la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales aprobado por Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre.

LEGISLACIÓN

EMPLEO Y OCUPACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. Resolución del Parlamento Europeo, de 15 de septiembre de 2016, sobre la aplicación de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (“Directiva relativa a la igualdad de trato en el empleo”).

MERCADO LABORAL. CONCILIACIÓN DE VIDA PRIVADA Y PROFESIONAL. Resolución del Parlamento Europeo, de 13 de septiembre de 2016, sobre la creación de unas condiciones en el mercado laboral favorables para la conciliación de vida privada y vida profesional.

PAGO DE LAS COTIZACIONES. TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Resolución de 28 de mayo de 2018, conjunta de la Secretaría General del Tesoro y Política Financiera y de la Intervención General de la Administración del Estado, por la que se modifica la de 27 de marzo de 2018, por la que se regula el procedimiento para la realización del pago de las cotizaciones a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

FORMACIÓN PROFESIONAL. SECTOR MARÍTIMO-PESQUERO. Real Decreto 292/2018, de 18 de mayo, por el que se regula el procedimiento de acceso y el régimen de prestación de la formación profesional marítima y sanitaria del Instituto Social de la Marina.

 

INSS. ISM. INCAPACIDADES LABORALES. Resolución de 24 de mayo de 2018, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina y las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, para la emisión de informes y práctica de pruebas médicas y exploraciones complementarias para la valoración, revisión y calificación de las incapacidades laborales.


FONDOS DE POLÍTICAS ACTIVAS. DISTRIBUCIÓN ENTRE COMUNIDADES AUTÓNOMAS. Orden TMS/658/2018, de 18 de junio, por la que se distribuyen territorialmente para el ejercicio económico de 2018, para su gestión por las comunidades autónomas con competencias asumidas, subvenciones del ámbito laboral financiadas con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, incluyendo aquellas destinadas a la ejecución del Programa de Acción Conjunto para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración.

JURISPRUDENCIA

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. La situación contractual sucesiva implica o bien la identidad sucesiva de las partes contratantes o la existencia de una ocultación fraudulenta de esa realidad empresarial para evitar la continuidad en la prestación de servicios, lo que no ocurrió. No estamos en presencia de una sucesión empresarial establecida como obligada por un convenio colectivo. No ha existido despido, sino válida terminación de la actividad contratada. STS nº 403/2018 Social 17/04/2018

 

DESEMPLEO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA LITIGIOSA. Para establecer la cuantía litigiosa se ha de tomar en consideración el interés concreto reflejado en la demanda, en su vertiente económica, representado por las diferencias que resulten de restar el importe de la prestación reconocida en la vía administrativa de la postulada en la demanda en cómputo anual. STS nº 150/2018 Social 14/02/2018

 

PENSIÓN DE VIUDEDAD. CLERO PROTESTANTE. Los beneficios, a efectos de cotización, de la integración en el Régimen General de la Seguridad Social de los pastores evangélicos han de ser los mismos que para el clero católico. El reconocimiento de la pensión de viudedad se condiciona de modo similar al clero católico al ingreso de las cuotas necesarias -quince años- que hubiesen permitido al causante acceder a la pensión de jubilación. STS nº 430/2018 Social 24/04/2018

 

INCAPACIDAD PERMANENTE. SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA. Se concede la incapacidad permanente total a un peón agrícola que permaneció 24 meses sin estar inscrito como demandante de empleo en el INSS por haberse dedicado al cuidado de sus padres gravemente enfermos. El actor no actúa con desidia censurable, sino determinado por las circunstancias. Sentencia Juzgado Social 1 de Cáceres nº 37/2018 07/02/2018

 

DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. ATSJ Canarias nº 40/2018 Social 03/04/2018

 

FUNCIONARIOS DOCENTES. CESE TRAS EL PERIODO LECTIVO. La normativa nacional según la cual los docentes nombrados en calidad de funcionarios interinos para todo un curso escolar son cesados al finalizar el período lectivo, mientras que la relación de servicio de los trabajadores fijos comparables a estos efectos se mantiene, es contraria al Derecho de la UE. Conclusiones TJUE nº C-245/17 31/05/2018

 

JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. Desde enero de 2008, el nuevo régimen legal del contrato de relevo que posibilita el acceso a la jubilación parcial con reducción de jornada de trabajo y salario superior al 75%, debe aplicarse gradualmente. Por lo tanto, no resulta necesario que dicha modalidad contractual sea necesariamente de carácter indefinido y a tiempo completo. STS nº 424/2018 Social 20/04/2018

 

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INGRESO EN PRISIÓN. La inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo durante un período dilatado debida a su ingreso en prisión en cumplimiento de la pena impuesta por sentencia firme, circunstancia de la que la empresa tuvo conocimiento, constituye causa de extinción de la relación laboral. La negativa empresarial a reincorporarle a su plantilla una vez recobrada la libertad no entraña despido. STS nº 435/2018 Social 24/04/2018

 

CONTRATO DE INTERINIDAD. INDEMNIZACIÓN. La Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio, sobre el trabajo de duración determinada, no se opone a una normativa nacional que no prevé el abono de indemnización alguna a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del mencionado puesto, como el contrato de interinidad, al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, mientras que se concede indemnización a los trabajadores fijos con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva. STJUE nº C-677/16 05/06/2018

 

OPERACIONES ESTÉTICAS. SUBSIDIO. La cirugía puramente estética, asumida voluntariamente y que no guarde relación con accidente, enfermedad o malformación congénita, se encuentra excluida del sistema de la sanidad pública y además en principio tampoco genera el reconocimiento del derecho a obtener un subsidio que cubra el defecto de ingresos producido por la baja temporal en el trabajo. Sin embargo, se admite como excepción la aparición de complicaciones o patologías que surjan como efectos secundarios de la propia intervención. STSJ Bilbao nº 158/2018 Social 23/01/2018

 

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. PAGA DE BENEFICIOS. Se declara el derecho de los trabajadores por ETT a percibir no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino también el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores, incluyendo, por tanto, la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla. Ha de producirse una extensión de los efectos de los convenios y demás acuerdos colectivos aplicables en las empresas usuarias a los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal. STSJ Sevilla nº 475/2018 Social 08/02/2018

 

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. FOGASA. La empresa debe poner a disposición del trabajador, en el momento de la comunicación del despido, el total de la indemnización legalmente prevista de la que podrá detraer, en empresas de menos de 25 trabajadores, la cantidad que asume el fondo de garantía salarial (Fogasa), esto es, el 40% de la indemnización siempre que no supere los límites del art. 38 ET, debiendo la empresa, en caso de que los supere, poner también a disposición tal exceso. STS nº 452/2018 Social 26/04/2018

 

RECÁLCULO. PENSIÓN DE INVALIDEZ. Son admisibles las cotizaciones realizadas por la actividad profesional concurrente con el derecho prestacional, sobre la pensión de invalidez, tras cesar en la actividad profesional. En base al principio de contributividad y proporcionalidad entre las prestaciones que ofrece la Seguridad Social y las cotizaciones efectuadas por los trabajadores, estas cotizaciones satisfechas como consecuencia del nuevo trabajo han de tener eficacia para recalcular la pensión anteriormente reconocida, siempre y cuando la situación clínica del pensionista le impida seguir desarrollando la actividad profesional. STS nº 450/2018 Social 25/04/2018

 

TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo percibiendo la indemnización de veinte días por año de servicio prevista en el párrafo tercero del art. 40.1 ET, y todo ello sin haberse incorporado efectivamente al puesto de trabajo, reactivando la relación laboral. STSJ Castilla-la Mancha nº 339/2018 Social 08/03/2018



REMUNERACIÓN. EMPLEADOS EN HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Ante la convocatoria de huelga, la empresa fijó unos servicios mínimos reduciendo la jornada laboral al 30%, de manera que la retribución de los trabajadores que secundando la huelga realizaron esa jornada debe sufrir la misma reducción proporcional, no resultando lógico que se les retribuya del mismo modo que los trabajadores que realizaron su horario habitual. Por otra parte, la empresa tiene una amplia libertad para organizar como tenga por conveniente su actividad empresarial. STSJ Valencia nº 123/2018 Social 17/01/2018

TEMA PRÁCTICO

Centro de trabajo

El centro de trabajo constituye una noción o concepto jurídico al cual nuestra legislación laboral anuda, en función del contexto o situación en que tal concepto deba ser utilizado, diferentes consecuencias jurídicas y efectos relacionados con los derechos de empresa y trabajador

SUBVENCIONES

Estatal

SUBVENCIÓN. ORGANIZACIONES SINDICALES. Resolución de 5 de junio de 2018, de la Subsecretaría de Empleo y Seguridad social, por la que se convocan subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad, por la realización de actividades de carácter sindical, correspondientes al ejercicio 2018.

Plazo: desde el 17/06/2018 hasta el 16/07/2018

 

Galicia

TRABAJADORES AUTÓNOMOS. Orden de 7 de junio de 2018 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de relevo generacional en los negocios de las personas trabajadoras autónomas, y se procede a su convocatoria para el año 2018 (código de procedimiento TR341S).

Plazo: desde el 22/06/2018 hasta el 30/09/2018

 

PERSONAS AUTÓNOMAS. Orden de 22 de mayo de 2018 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa del bono de las personas autónomas y se procede a su convocatoria para el año 2018 (código de procedimiento TR 341Q).

Plazo: desde el 05/06/2018

 

SUBVENCIÓN. PROGRAMAS DE EMPLEO. Orden de 31 de mayo de 2018 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la puesta en práctica de programas integrados de empleo de Galicia, y se convocan para el año 2018 (código de procedimiento TR332A).

Plazo: desde el 22/06/2018 hasta el 23/07/2018

 

SUBVENCIÓN. TRABAJADORAS DESEMPLEADAS. Orden de 31 de mayo de 2018 por la que se establecen las bases reguladoras y se procede a la convocatoria de subvenciones para la concesión directa de becas y ayudas para personas trabajadoras desempleadas que participen en acciones formativas de formación profesional para el empleo correspondientes al ejercicio de 2018 y 2019 (código de procedimiento TR301V).

Plazo: desde el 30/07/2019 hasta el 04/07/2018

 

Región de Murcia

AYUDA. CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS. Orden de la Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente por la que se convoca la concesión de ayudas públicas destinadas a la contratación en prácticas de personas con titulación en Formación Profesional de Grado Superior por empresas, universidades y entidades de I+D+I en la Región de Murcia, para el ejercicio 2018.

Plazo: desde el 15/06/2018 hasta el 14/07/2018

 

País Vasco

SUBVENCIÓN. ACCIONES FORMATIVAS. Resolución de 13 de junio de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2018, de las subvenciones para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi. 

Plazo: desde el 21/06/2018 hasta el 31/10/2018

 

SUBVENCIÓN. EQUIPAMIENTOS JUVENILES. Orden de 13 de junio de 2018, de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, por la que se regula y se convoca la concesión de subvenciones para impulsar, en el ámbito local, la red de equipamientos juveniles de la Comunidad Autónoma de Euskadi en el año 2018.

Plazo: desde el 21/06/2018 hasta el 20/07/2018

 

SUBVENCIÓN. INVERSIÓN PRODUCTIVA. Orden de 11 de junio de 2018, de la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras, por la que se regula y se convoca, para el ejercicio 2018, el programa de subvenciones a empresas que realicen inversión productiva, que conlleve mejora competitiva y desarrollo económico, para impulso de las Zonas Margen Izquierda Ría del Nervión y Oiartzualdea y otros municipios con una tasa de desempleo superior al 20% de la media anual de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Programa Indartu 2018.

Plazo: desde el 20/06/2018 hasta el 28/09/2018

 

AYUDA. CONTRATACIÓN DE PERSONAS JÓVENES. Resolución de 13 de junio de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas, para el año 2018, destinadas a la contratación de personas jóvenes desempleadas en empresas vascas. Programa Lehen Aukera.

Plazo: desde el 21/06/2018 hasta el 31/10/2018

 

AYUDA. PROMOCIÓN DE EMPLEO. Resolución de 13 de junio de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas para acciones locales de promoción de empleo para el ejercicio 2018.

Plazo: desde el 21/06/2018 hasta el 15/10/2018

 

AYUDA. ACCIONES ESTRATÉGICAS FORMATIVAS. Resolución de 13 de junio de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria, para el ejercicio 2018, de las ayudas económicas para la realización de acciones estratégicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

Plazo: desde el 21/06/2018 hasta el 20/07/2018

 

Islas Baleares

SUBVENCIÓN. ESPECIALIDADES FORMATIVAS. Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria y presidente del SOIB de 13 de junio de 2018, por la cual se aprueba la convocatoria de subvenciones con el objeto de financiar especialidades formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados (SOIB Formación para Ocupados), para el periodo 2018-2020

Plazo: desde el 20/06/2018 hasta el 10/07/2018

 

SUBVENCIÓN. FOMENTO DE EMPLEO. Bases reguladoras de la convocatoria para el otorgamiento de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva del ayuntamiento de Inca para el fomento del empleo para el año 2018.

Plazo: desde el 06/06/2018 hasta el 16/11/2018

 

Extremadura

AYUDA. OBRAS O SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL. Orden de 31 de mayo de 2018 por la que se convocan ayudas a Entidades Locales para obras o servicios de interés general y social en el ámbito del Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agrarios.

Plazo: desde el 13/06/2018 hasta el 31/12/2018

 

Provincia de Cáceres

SUBVENCIÓN. FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. Resolución de 10 de mayo de 2018 de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Cáceres, por la que se efectúa convocatoria de subvenciones a las Corporaciones Locales, en procedimiento de concesión directa, para la realización del proyectos de interés general y social, y de garantía de rentas, dentro del programa de fomento de empleo agrario, ejercicio 2018.

Plazo: desde el 15/07/2018

 

Aragón

SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Orden EIE/995/2018, de 31 de mayo, por la que se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/608/2016, de 7 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, modificada por Orden EIE/210/2018, de 5 de febrero.

Plazo: desde el 15/06/2018 hasta el 16/07/2018

 

SUBVENCIÓN. PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL. Orden EIE/993/2018, de 31 de mayo, por la que se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/1228/2016, de 12 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones a otorgar por el Instituto Aragonés de Empleo en el ámbito de colaboración con entidades locales, empresas y entes públicos, Universidades y entidades sin ánimo de lucro, en el marco de un programa de inserción laboral para personas paradas de larga duración.

Plazo: desde el 16/06/2018 hasta el 16/07/2018

 

SUBVENCIÓN. PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN. Orden EIE/992/2018, de 31 de mayo, por la que se convocan para el año 2018 las subvenciones previstas en la Orden EIE/609/2016, de 10 de junio, por la que se aprueba el Programa ARINSER y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones contempladas en el mismo para la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción, modificada por Orden EIE/427/2018, de 20 de febrero.

Plazo: desde el 16/06/2018 hasta el 31/10/2018

 

Comunidad Valenciana

PRÁCTICAS PROFESIONALES. Orden 7/2018, de 4 de junio, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria para la realización de prácticas profesionales en la Dirección General de Coordinación Institucional de la Vicepresidencia.

Plazo: desde el 13/06/2018 hasta el 03/07/2018

 

La Rioja

SUBVENCIÓN. PROYECTOS ACELERADORES DE EMPLEO. Resolución de 1 de junio de 2018, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo por la que se convocan subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la puesta en marcha de proyectos aceleradores de empleo en el ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Plazo: desde el 18/06/2018 hasta el 06/07/2018

 

Madrid

SUBVENCIÓN. TRABAJADORES DESEMPLEADOS. Resolución de 24 de abril de 2018, de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal de Almería, por la que se anuncia convocatoria pública de subvenciones a las Corporaciones Locales, para la contratación de trabajadores desempleados.

Plazo: desde el 01/06/2018 hasta el 15/11/2018

 

Castilla y León

SUBVENCIÓN. SECTOR DE AYUDA A DOMICILIO. Resolución de 16 de mayo de 2018, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan las subvenciones dirigidas a fomentar la contratación temporal y la ampliación de la jornada en el sector de ayuda a domicilio, para el año 2018.

Plazo: desde el 02/06/2018 hasta el 15/10/2018

 

SUBVENCIÓN. FOMENTO DE EMPLEO. Resolución de 16 de mayo de 2018, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones para el año 2018 dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena de personas cuya situación de desempleo provenga de despidos colectivos producidos en la Comunidad de Castilla y León.

Plazo: desde el 02/06/2018 hasta el 15/10/2018

 

SUBVENCIÓN. EMPLEO ESTABLE POR CUENTA AJENA. Resolución de 16 de mayo de 2018, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena, para el año 2018.


Plazo: desde el 02/06/2018 hasta el 15/10/2018

   Tweets destacados

@hildaarbones El #Congreso pide reconocer el #estrés y el #acoso laboral como #enfermedades #profesionales https://goo.gl/Tx2aNP

@erojotorrecilla UGT reclama un cambio legislativo que frene la lacra de la temporalidad en España https://goo.gl/JH8tzJ

@garrigues_es Un trabajador despedido puede arrepentirse en conciliación de un acuerdo previo con la empresa http://bit.ly/2LswHSO  Juan Francisco Argente Martín de #GARRIGUESLABORAL nos lo explica hoy en el #BlogLABORAL #laboral

@Cuatrecasas La #brechasalarial, que en España se estima que se sitúa, respecto al salario bruto por hora, en torno al 16%, es un ejemplo más de desigualdad laboral entre hombres y mujeres. ¿Qué se puede hacer para acabar con esto? Consulta nuestro blog en #Laboral https://bit.ly/2tmKQd2

@vlex_es La reducción de jornada no puede conllevar una rebaja de los días de vacaciones https://bit.ly/2MGP73L

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