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MC MUTUAL
Diciembre 2018
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?

Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Profesor Agregado y TU acreditado. Universitat Oberta de Catalunya (UOC).


La STSJ Andalucía (Sevilla) de 25 de octubre 2018, en el marco de la extinción de un interino por vacante, ha calificado a los indefinidos no fijos como contratos sometidos a condición y reconoce una indemnización de 8 días ex art. 49.1.c ET a un interino por vacante (calificado como indefinido no fijo) al extinguirse la relación por cobertura reglamentaria de la plaza.

LEGISLACIÓN

PERSONAS CON DISCAPACIDAD. PRESTACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS. Real Decreto 1341/2018, de 29 de octubre, por el que se establecen medidas transitorias para el mantenimiento, en favor de las personas con discapacidad, del subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte.

 

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. GESTIÓN INFORMATIZADA. Resolución de 17 de octubre de 2018, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se regula el procedimiento para el acceso por personas autorizadas al simulador de jubilación de la plataforma Tu Seguridad Social.

 

CUENTA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Resolución de 31 de octubre de 2018, de la Intervención General de la Seguridad Social, por la que se publica la cuenta general de la Seguridad Social del ejercicio 2017.  

 

RETRIBUCIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. Resolución de 6 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Modernización de la Justicia, Desarrollo Tecnológico y Recuperación y Gestión de Activos, sobre retribuciones en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes de los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

 

ACCIDENTES DE TRABAJO Y OTROS PROBLEMAS DE SALUD. Reglamento de Ejecución (UE) 2018/1709 de la Comisión, de 13 de noviembre de 2018, por el que se especifican las características técnicas del módulo ad hoc de 2020 sobre accidentes de trabajo y otros problemas de salud relacionados con el trabajo en relación con la encuesta muestral sobre la población activa con arreglo al Reglamento (CE) n.o 577/98 del Consejo.

 

OPERACIONES DE CIERRE. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Orden TMS/1182/2018, de 13 de noviembre, por la que se regulan las operaciones de cierre del ejercicio 2018 para las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social.

 

RECURSOS. INVERSIÓN EN CRECIMIENTO Y EMPLEO. Reglamento (UE) 2018/1719 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 14 de noviembre de 2018, por el que se modifica el Reglamento (UE) n.° 1303/2013 en lo relativo a los recursos destinados a la cohesión económica, social y territorial y los recursos para el objetivo de inversión en crecimiento y empleo

 

PRESENTACIÓN Y NOTIFICACIÓN. ESCRITOS PROCESALES. E-CURIA. Decisión del Tribunal de Justicia, de 16 de octubre de 2018, sobre la presentación y notificación de escritos procesales a través de la aplicación e-Curia


CONVENIO COLECTIVO. REFORMA JUVENIL Y PROTECCIÓN DE MENORES. Resolución de 31 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores.

JURISPRUDENCIA

BENEFICIO DE JUSTICIA GRATUITA. ENTIDADES GESTORAS. No son entidades gestoras de la Seguridad Social que gocen del beneficio de justicia gratuita los organismos de las CCAA que han asumido en el territorio de estas la gestión de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social. En materia de costas por actuaciones en procesos judiciales les serán de aplicación las mismas reglas que al Estado y demás administraciones y entidades públicas. STS nº 850/2018 Social 20/09/2018


JUBILACIÓN ANTICIPADA. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD. No resulta arbitrario ni irracional excluir del complemento de maternidad a aquellas madres de dos o más hijos que, al acceder voluntariamente a la jubilación anticipada, opten por acortar su período de cotización. La vía del art. 207 TRLGSS responde a supuestos de hecho tasados, ajenos a la voluntad del trabajador, claramente diferenciados de los que dan derecho a la jubilación del art. 208. ATC Pleno 16/10/2018


DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Se declara la nulidad del despido. Las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de actividad y tienen saldos deudores o acreedores con ellas. STS nº 861/2018 Social 25/09/2018


CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. INDEMNIZACIÓN. El TJUE rectifica y concluye que no es discriminatoria una normativa nacional que no prevea el abono de indemnización alguna a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, como el contrato de interinidad, al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, mientras que se concede indemnización a los trabajadores fijos con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva. STJUE nº C-619/17 21/11/2018


CONVENIO DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE CONTRATAS.RESPONSABILIDAD SOBRE LAS DEUDAS SALARIALES. En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata activa la aplicación del artículo 44 ET relacionado con la sucesión de empresa. El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado por el convenio colectivo no puede servir para obviar los efectos de la subrogación empresarial con asunción de los derechos y obligaciones del empleador saliente. Por ello el nuevo empresario responde de las deudas del anterior (solidariamente) en los términos del artículo 44.3 ET. STS nº 873/2018 Social 27/09/2018


ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción significa un mantenimiento tácito de aquélla, ello no implica ni determina que la misma se consolide definitivamente perdiendo el empresario su facultad compensatoria. SAN nº 138/2018 Social 20/09/2018


PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. CESIÓN DE PARTE DE LA PRESTACIÓN. La solicitud de la actora del ejercicio de opción del derecho de ceder parte del descanso de maternidad a favor del otro progenitor puede realizarla con posterioridad a la solicitud inicial de reconocimiento de la prestación de maternidad. No se debe interpretar que la norma reglamentaria exige que la opción se efectúe con la solicitud de la prestación de la propia trabajadora, ya que de ser así estaríamos afirmando que tal requisito formal actúa de verdadera condición del propio derecho a la prestación del otro progenitor. STS nº 864/2018 Social 26/09/2018


DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa tras manifestar la trabajadora sus circunstancias personales y pretender ejercer sus derechos para poder atender a su hijo gravemente enfermo. STSJ Extremadura nº 430/2018 Social 05/07/2018


CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. COMPLEMENTO SALARIAL. La forma en que la empresa está abonando los salarios, acudiendo a la misma cuantía en todos los meses del año, cualquiera que sea el número de días que conformen el mes, no implica necesariamente que no cumpla con el abono del salario anual cuando esa forma de retribución se corresponde con las reglas de cotización y vendría a constituir la ficción de entender que todos los meses tienen el mismo número de días, sin que ello suponga ningún perjuicio económico para el trabajador. Además, los trabajadores tienen derecho a percibir el complemento de IT en los términos establecidos en el convenio colectivo. STS nº 794/2018 Social 19/07/2018


MENSAJERÍA INSTANTÁNEA. COMUNICACIÓN DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES. La comunicación a los empleados a través de “whatsapp” de una modificación sustancial de las condiciones laborales resta fiabilidad al texto trascrito, pues tal medio de comunicación a pesar de su agilidad y comodidad, no es precisamente el mecanismo de comunicación habitual para notificar modificaciones sustanciales de condiciones, que requieren una cuidada redacción. Aún pudiendo producir efectos jurídicos tal comunicación, no se considera procesalmente eficaz (desde la perspectiva de la carga de la prueba) para poder considerar que dicho whatsapp sea una formal comunicación de modificación sustancial. SJS Oviedo nº 292/2018 05/06/2018


DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de la trabajadora. Aunque la causa de la contratación es ilegal o fraudulenta, ello no invalida la adecuación del ejercicio del periodo de prueba, pues no todo defecto causal implica la absoluta nulidad de la contratación, que deberá respetarse en los extremos que sean adecuados. STSJ Galicia 26/07/2018


PROFESORES INTERINOS. DESPIDO. Es admisible una normativa nacional que permita a un empleador extinguir, en la fecha en que finaliza el período lectivo, la relación de servicio de duración determinada de los docentes nombrados como funcionarios interinos para un curso académico por el hecho de que, en esa fecha, ya no se dan las razones de necesidad y urgencia a las que se supeditó su nombramiento, mientras que se mantiene la relación de servicio por tiempo indefinido de los docentes que son funcionarios de carrera. STJUE nº C-245/17 21/11/2018


VACACIONES ANUALES. EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. Si el trabajador no ha solicitado ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas durante el período de referencia de que se trate, al término de dicho período pierde, automáticamente y sin que se verifique previamente si el empresario le ha permitido efectivamente ejercer ese derecho, en particular informándole de manera adecuada, los días de vacaciones anuales retribuidas devengados por dicho período en virtud de esas disposiciones y, correlativamente, su derecho a una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas en el caso de que se extinga la relación laboral. STJUE nº C-684/16 06/11/2018


ACCIDENTES LABORALES. EMPLEADOS SUBCONTRATADOS. La producción de un accidente laboral dentro de la esfera de la responsabilidad del empresario principal en materia de seguridad e higiene determina en caso de incumplimiento la extensión a aquél de la responsabilidad en la reparación del daño causado, pues no se trata de un mecanismo de ampliación de la garantía en función de la contrata, sino de una responsabilidad que deriva de la obligación de seguridad del empresario para todos los que prestan servicios en un conjunto productivo que se encuentra bajo su control. STS nº 842/2018 Social 18/09/2018


GUARDIAS DE DISPONIBILIDAD. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. No estamos ante un supuesto de guardias localizadas, ya que el personal al que se le aplica el Acuerdo de disponibilidades únicamente ha de estar disponible y localizable sin que se fije un plazo mínimo de disponibilidad para realizar las intervenciones que le sean requeridas, sin que tal exigencia implique más que estar pendiente del móvil que le proporciona la empresa, sin que se le exija la presencia en un lugar determinado, ni en las proximidades del mismo, ya que al no fijarse un plazo mínimo para el inicio de la intervención, prácticamente no ve mermadas ni su libertad ambulatoria, ni las posibilidades de dedicar tiempo al descanso y a sus inquietudes personales y sociales. SAN nº 137/2018 Social 20/09/2018


DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte que la maquinaria haya venido impuesta por una disminución de los pedidos o facturación, por introducción de una maquinaria nueva y más eficiente, etc., razones que de probarse sí justificarían un despido objetivo. STS nº 841/2018 Social 18/09/2018


ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente sobre la renuncia de la empresa a acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa recurrente no podía prescindir unilateralmente de los acuerdos a los que había llegado y de los compromisos asumidos, sino que venía obligada a negociar su modificación mientras se mantuviesen vigentes los mismos. Tal incumplimiento conduce a la declaración de improcedencia del despido. STS nº 925/2018 Social 23/10/2018

TEMA PRÁCTICO

Procesos sobre despidos disciplinarios

El proceso sobre despidos disciplinarios (arts. 103 a 113 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS)) se aplica a la impugnación de las decisiones empresariales de extinción de contrato con las especialidades necesarias, sin perjuicio de lo previsto para los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas (art. 120, LRJS) y de las consecuencias sustantivas de cada tipo de extinción contractual (art. 103.3, LRJS).

SUBVENCIONES

Estatal

AYUDA. PROGRAMA DE PROYECTOS E INVESTIGACIÓN. Resolución de 15 de noviembre de 2018 de la Dirección General de Migraciones, por la que se convocan ayudas para 2019, del Programa de Proyectos e investigación de la Orden ESS/1613/2012, de 19 de julio.

Plazo: desde el 23/11/2018 hasta el 12/12/2018

 

AYUDA. PROGRAMA DE ASOCIACIONES. Resolución de 15 de noviembre de 2018 de la Dirección General de Migraciones, por la que se convocan ayudas para 2019, del Programa de Asociaciones de la Orden ESS/1613/2012, de 19 de julio.

Plazo: desde el 23/11/2018 hasta el 12/12/2018


País Vasco

SUBVENCIÓN. MOVILIDAD O INTERCAMBIO JUVENIL. Orden de 7 de noviembre de 2018, de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, por la que se establece el régimen de concesión de subvenciones para el desarrollo en el año 2019 de actividades dirigidas a la movilidad o al intercambio juvenil.

Plazo: desde el 22/11/2018 hasta el 21/12/2018


Extremadura

SUBVENCIÓN. PRÁCTICAS NO LABORALES. Orden de 22 de noviembre de 2018 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones destinadas a financiar prácticas no laborales en empresas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Plazo: abierto


SUBVENCIÓN. PROGRAMAS DE FORMACIÓN. Orden de 15 de noviembre de 2018 por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas en materia de formación de oferta, correspondiente al ejercicio 2019, destinadas a la realización de programas de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Plazo: desde el 27/11/2018 hasta el 26/12/2018


SUBVENCIÓN. INSERCIÓN LABORAL. PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN. Orden de 5 de noviembre de 2018 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones del programa de inserción laboral de personas paradas de larga duración que hayan participado en un itinerario personalizado de inserción, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, correspondiente al ejercicio 2018.

Plazo: abierto


Comunidad de Madrid

SUBVENCIÓN. INTEGRACIÓN LABORAL. PERSONAS EN RIESGO O SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL. Orden de 15 de noviembre de 2018, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se realiza la segunda convocatoria de subvenciones, con cargo al ejercicio 2018, para el fomento de la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social mediante itinerarios de inserción, en colaboración con empresas de inserción y entidades sin ánimo de lucro.

Plazo: desde el 26/11/2018 hasta el 10/12/2018


Castilla-La Mancha

SUBVENCIÓN. RECICLAJE PROFESIONAL. Resolución de 20/11/2018, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la realización de programas para la recualificación y el reciclaje profesional, para el ejercicio 2018.

Plazo: desde el 23/11/2018 hasta el 07/12/2018


SUBVENCIÓN. PROGRAMA GARANTÍA +55 AÑOS. Resolución de 20/11/2018, de la Dirección General de Programas de Empleo, por la que se convocan subvenciones para la realización de proyectos dentro del Programa Garantía +55 años, en el marco del Plan Regional de Empleo y Garantía de Rentas de Castilla-La Mancha (2018-2020).

Plazo: desde el 23/11/2018 hasta el 07/12/2018


Comunidad Foral de Navarra

SUBVENCIÓN. FOMENTO DE EMPLEO. Convocatoria de subvenciones a la contratación para fomento de empleo 2018

Plazo: desde el 23/11/2018 hasta el 07/12/2018


SUBVENCIÓN. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR AGRARIO. Resolución 2711/2018, de 25 de octubre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se regula la concesión de subvenciones al fomento de la contratación en el sector agrario.

Plazo: desde el 16/11/2018 hasta el 07/12/2018


Castilla y León

AYUDA. CONTRATACIÓN PREDOCTORAL DE PERSONAL INVESTIGADOR. Orden de 29 de octubre de 2018, de la Consejería de Educación, por la que se convocan ayudas destinadas a financiar la contratación predoctoral de personal investigador, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

Plazo: desde el 07/11/2018 hasta el 04/12/2018


Islas Baleares

AYUDA. RETORNO JUVENIL. Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria de 31 de octubre de 2018 la que se aprueba la convocatoria para conceder ayudas públicas para fomentar el retorno juvenil, cofinanciadas hasta en un 85 % por medio del Programa Operativo de Empleo Juvenil para el periodo 2014-2020 y de la Iniciativa de Empleo Juvenil, eje 5, objetivos específicos 8.2.3 y 8.2.4, y en un 50 % mediante el Programa Operativo FSE Illes Balears 2014-2020, objetivo específico 8.1.3

Plazo: desde el 01/11/2018 hasta el 31/10/2019

   Tweets destacados

@ibdehere La brecha salarial es mayor en las ocupaciones más masculinizadas, vía @elpais_economia https://bit.ly/2AFrLGm


@Cuatrecasas ¿Qué sucede cuando, a pesar de la actividad preventiva desplegada por parte de una empresa, el trabajador se accidenta? Te lo explicamos en nuestro blog de #Laboral https://bit.ly/2zwrzcG

@erojotorrecilla Salario mínimo y cohesión social; por Andreu Missé, vía @elpais_economia  https://bit.ly/2qBAMM3

@vlex_es ¿Qué riesgos legales entraña contratar a un 'freelance'? en @exp_juridico https://bit.ly/2BgyMiI

@DoctorBaylos El derecho al trabajo no se resuelve en la política de empleo de un gobierno. Tiene un contenido concreto que se manifiesta en los límites estrictos a la facultad del empresario de despedir https://bit.ly/2SjAXaU

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Un magistrado anula la resolución emitida por el Ministerio que no reconoció que el fallecimiento estuviese ligado a su actividad profesional.  


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Las siete asociaciones de jueces y fiscales, que convocaron el pasado 19 de noviembre una huelga general exigiendo más independencia judicial, mayor autonomía fiscal y mejoras en sus condiciones profesionales, han advertido que realizarán nuevas movilizaciones si no reciben una respuesta u oferta sobre sus reivindicaciones.


Más de 2 millones de empleos en España dependen de exportaciones a países fuera de la UE, según Bruselas

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El Ejecutivo ultima la reforma de la legislación laboral que obligará a las empresas a controlar las horas de trabajo de su personal, para que no se produzcan abusos. Si sale adelante esta medida, los empleados volverán a fichar cada día al entrar y al salir de la oficina.



Justicia sube un 24% el sueldo de los abogados del Turno de Oficio

Tras el rifirrafe entre el Consejo General de la Abogacía y el Ministerio de Justicia en torno al pago de los expedientes en curso de los servicios de prestación de asistencia jurídica gratuita, el Ministerio dio un carpetazo y anunció una subida media del 24 por ciento del sueldo de los abogados del Turno de Oficio de las autonomías que no tienen transferidas las competencias en Justicia.



Los expertos alertan del impacto económico de la contrarreforma laboral

Los expertos del Derecho Laboral aseguran que la contrarreforma laboral causará un gran impacto económico y jurídico para la empresa. Según los laboralistas, las empresas tendrán que cumplir nuevas obligaciones más complejas que las actuales y, en su caso, establecer nuevas políticas, planes e iniciativas.


Magdalena Valerio destaca el papel de los autónomos en la creación de riqueza productiva y empleo estable

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha asegurado que la creación de riqueza productiva y de empleo estable en nuestro país "pasa necesariamente por quienes emprenden una iniciativa de empleo".



La compensación a los pensionistas por la desviación del IPC costará al menos 386 millones

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, ha explicado que cada décima de desviación de los precios respecto a la subida de las pensiones de este año (1,6%) supondrá un coste de 128,6 millones de euros en compensación a los pensionistas.



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El presidente del Gobierno ha afirmado que la voluntad del Ejecutivo es que el salario mínimo interprofesional suba el próximo 1 de enero hasta los 900 euros mensuales aunque se vea obligado a prorrogar para el próximo los Presupuestos Generales del Estado de 2018.



El Gobierno trabaja en un plan contra el absentismo laboral en el sector público

El secretario de Estado de Función Pública ha afirmado que se está trabajando en el III Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el sector público, un Real Decreto contra el acoso sexual y laboral, el IV convenio único para el personal laboral y en un plan contra el absentismo laboral.



Las empresas firmaron 92.586 contratos con personas con discapacidad hasta octubre de 2018, un 6,3% más que en 2017

Las empresas firmaron con profesionales con discapacidad un total de 98.378 contratos entre enero y octubre de 2018, un 6,3% más con respecto al mismo periodo de 2017, cuando se registraron 92.586 contratos.


5 síntomas que revelan que la salud laboral de tus profesionales en la empresa no está bien cuidada

Gran parte de los empleados pasan aproximadamente un tercio de su día en la oficina, por lo que las condiciones de su entorno de trabajo son un factor clave para su bienestar.

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