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MC MUTUAL
Noviembre 2017
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Compliance laboral: la importancia de los procedimientos de identificación, análisis y gestión de los riesgos corporativos

Alfredo Aspra, Soraya Muñoz. Socio Director Departamento Laboral Andersen Tax & Legal, Asociada Senior Departamento Laboral Andersen Tax & Legal.


El incumplimiento de la legislación vigente en materia laboral puede suponer la imposición de fuertes sanciones legales, la declaración de nulidad o improcedencia de determinadas decisiones empresariales en el entorno laboral, pérdidas económicas y pérdida de reputación. Con el Compliance Laboral, se busca la función preventiva y la gestión del riesgo en las compañías, siempre en relación con eventuales incumplimientos normativos en cada una de sus actividades diarias.

LEGISLACIÓN

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. COMPETENCIAS. Orden ESS/923/2017, de 14 de septiembre, por la que se delegan y se aprueban las delegaciones del ejercicio de competencias en los órganos administrativos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sus organismos públicos.


SEGURIDAD SOCIAL. Resolución de 15 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establecen los términos para la aplicación a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de los coeficientes para la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de los trabajadores por cuenta ajena de las empresas asociadas.


PROTECCIÓN POR DESEMPLEO. Real Decreto-ley 14/2017, de 6 de octubre, por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. Consultar Dosier legislativo


CONSUMIDOR VULNERABLE. BONO SOCIAL. Orden ETU/943/2017, de 6 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 897/2017, de 6 de octubre, por el que se regula la figura del consumidor vulnerable, el bono social y otras medidas de protección para los consumidores domésticos de energía eléctrica.


CALENDARIO LABORAL. Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018. Corrección de errores


PLAN PREPARA. FORMA Y PLAZOS PARA LA SOLICITUD DE AYUDAS. Resolución de 9 de octubre de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se modifica la de 1 de agosto de 2013, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.


MORATORIA EN EL PAGO DE CUOTAS. SEGURIDAD SOCIAL. SEQUÍA. Orden ESS/1006/2017, de 19 de octubre, por la que se dictan normas para la aplicación de las moratorias en el pago de cuotas a la Seguridad Social previstas en el artículo 3 del Real Decreto-ley 10/2017, de 9 de junio, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar los efectos producidos por la sequía en determinadas cuencas hidrográficas y se modifica el texto refundido de la Ley de Aguas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2001, de 20 de julio.


TRABAJADORES AUTÓNOMOS. Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Consultar Dosier legislativo


ACCIDENTES DE CIRCULACIÓN. VALORACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Resolución de 3 de octubre de 2017, de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, por la que se publican las cuantías de las indemnizaciones actualizadas del sistema para valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación.

JURISPRUDENCIA

DAÑOS Y PERJUICIOS. ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. El criterio de que hay que esperar a la firmeza de la sentencia que agote el proceso judicial que pudiere haberse seguido frente a la resolución administrativa es extrapolable al momento en el que la resolución administrativa deviene firme cuando no es impugnada judicialmente. STS nº 589/2017 Social 05/07/2017


PENSIÓN DE VIUDEDAD. PENSIÓN COMPENSATORIA. Se reconoce el derecho a la pensión de viudedad en los casos de separación o divorcio a quien, reuniendo los requisitos en cada caso exigidos, sea o haya sido cónyuge legítimo. Asimismo, se requerirá que las personas divorciadas o separadas judicialmente sean acreedoras de la pensión compensatoria y ésta quedara extinguida a la muerte del causante. El no haber reclamado el abono de la pensión compensatoria no supone la renuncia a la misma. STSJ Cantabria nº 357/2017 Social 04/05/2017


INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CÁLCULO. SALARIO DIARIO. El salario diario para el cálculo de la indemnización por despido debe ser el resultado de dividir el salario anual por los 365 días del año, sin que proceda seguir el criterio erróneo según el cual se prescinde de que la mensualidad tiene el promedio real de 30, 42 días (365/12). STS nº 649/2017 Social 19/07/2017


DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En el supuesto de concurrencia de causas, cabe optar por sancionar ambas o una de ellas cualificada por la otra. STSJ Castilla y León nº 373/2017 Social 07/06/2017


RENUNCIA AL PUESTO DE TRABAJO. DIMISIÓN TÁCITA. La dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito, si bien en tal caso la manifestación se ha de hacer por hechos concluyentes. Las expresiones utilizadas por la trabajadora a través de la aplicación Whatsapp son lo suficientemente ilustrativas de que no quería seguir en su actividad laboral. STSJ Madrid nº 421/2017 Social 08/06/2017


DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS UTILIZADOS. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. No se requiere llevar a cabo la justificación individualizada del cese que se comunica, con detallada referencia a la singular aplicación de los criterios de selección utilizados en el PDC de que se trate. La Ley no exige que se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del trabajador despedido. STS nº 669/2017 Social 12/09/2017


PAPELETA DE CONCILIACIÓN. LUGAR DE PRESENTACIÓN. La presentación del escrito instando la conciliación en una Oficina de Correos despliega los mismos efectos que si se hubiera hecho en un registro administrativo, en especial respecto de la suspensión del plazo de caducidad para accionar. STS nº 689/2017 Social 19/09/2017


SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN OTRA EMPRESA. Procede descontar los periodos en los que el trabajador despedido ha prestado servicios en otro empleo, aunque la empresa que ahora los reclama del Estado se los hubiere abonado, porque no logró acreditar en el juicio del despido que estaba trabajando para otras empresas, y ello con independencia de las causas que hubieran podido motivar la falta de prueba. STS nº 657/2017 Social 20/07/2017


EXTINCIÓN DEL CONTRATO. PROFESOR DE RELIGIÓN. Ante la impugnación judicial de la extinción del contrato de un profesor de religión y moral católica subsiguiente a la retirada de la missio canónica, el órgano judicial está obligado a controlar si la falta de propuesta por parte del ordinario del lugar responde o no a criterios de índole religiosa o moral determinantes de la inidoneidad sobrevenida de la demandante para impartir la enseñanza de la religión y moral católicas. STS nº 667/2017 Social 12/09/2017


CALENDARIO LABORAL. IMPOSICIÓN UNILATERAL DE LA EMPRESA. Se declara la nulidad de la decisión empresarial consistente en la imposición unilateral del calendario laboral. La alteración de la jornada tiene repercusiones sobre el eventual exceso de jornada en cómputo anual y por ende en la desaparición de los días y/o horas de libranza compensatorios. SAN nº 122/2017 Social 27/07/2017


DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. La trabajadora había sido debidamente informada del abandono de la anterior actitud tolerante y de la inexcusable necesidad de que en lo sucesivo se cumpliesen escrupulosamente las normas de higiene alimentaria. STSJ La Rioja nº 132/2017 Social 22/06/2017


PROCEDIMIENTO DE DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Cuando se demandan a sucesivas empresas contratistas o concesionarias, resultando una de ellas condenada en instancia y absuelta en suplicación sin haberse recurrido simultáneamente la absolución de la primera, la congruencia exige que la absolución de una de las codemandadas comporte la condena de la otra. STS nº 690/2017 Social 19/09/2017

TEMA PRÁCTICO

Guía actualizada de Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral conforme normativa vigente

Guía elaborada por el Servicio Público de Empleo Estatal que recoge las bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general, para jóvenes, para el mantenimiento de empleo, al trabajo autónomo y dirigidas a ámbitos específicos, conforme a la normativa vigente.


Programa PREPARA. Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo

El programa PREPARA es un mecanismo de protección que tiene por objetivo ayudar a encontrar un puesto de trabajo a aquellas personas desempleadas que han agotado su prestación o subsidio por desempleo. La vigencia de la ayuda será para aquellas personas que agoten su prestación o subsidio de desempleo entre el 16 de agosto de 2017 y el 30 de abril de 2018.


Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

Este catálogo contiene aquellas profesiones cuyas ofertas de empleo son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes.


Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Guía elaborada por el Servicio Público de Empleo Estatal que recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

SUBVENCIONES

País Vasco

AYUDA. PERSONAL INVESTIGADOR Y TECNÓLOGO. Orden de 18 de octubre de 2017, de la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras, por la que se convocan ayudas de formación a personal investigador y tecnólogo para 2018, en el entorno científico-tecnológico y empresarial del sector agropesquero y alimentario vasco.

Plazo: Desde el 26/10/2017 Hasta el 27/11/2017

SUBVENCIÓN. FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN DE JÓVENES. Resolución de 4 de octubre de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de subvenciones para el año 2017 para la formación y contratación de jóvenes en situación de desempleo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.

Plazo: Desde el 10/10/2017 Hasta el 03/11/2017

SUBVENCIÓN. FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN DE JÓVENES. Resolución de 4 de octubre de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas al retorno juvenil, para el año 2017, destinadas a la contratación de personas jóvenes en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

Plazo: Desde el 10/10/2017 Hasta el 31/01/2018


Castilla-La Mancha

AYUDA. TALLERES DE EMPLEO. Resolución de 19/10/2017, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, por la que se aprueba la convocatoria de ayudas para talleres de empleo en 2017.

Plazo: Desde el 26/10/2017 Hasta el 23/11/2017

SUBVENCIÓN. GARANTÍA JUVENIL. Resolución de 04/10/2017, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, por la que se aprueba, para el ejercicio 2017, la convocatoria de subvenciones para la realización de proyectos de formación y prácticas para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Formación Plus).

Plazo: Desde el 13/10/2017 Hasta el 10/11/2017

SUBVENCIÓN. PROGRAMA GARANTÍA +55. Resolución de 03/10/2017, de la Dirección General de Programas de Empleo, por la que se convocan las subvenciones para la realización de proyectos dentro del Programa Garantía +55 años, en el marco del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, para el ejercicio 2017.

Plazo: Desde el 10/10/2017 Hasta el 08/11/2017


Asturias

SUBVENCIÓN. RIESGOS LABORALES. Resolución de 11 octubre de 2017, del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, por la que se convocan subvenciones para la mejora del parque de maquinaria, equipos de trabajo, instalaciones u otros elementos de inmovilizado o bienes de equipo que supongan la eliminación o reducción de riesgos laborales para el año 2017 y se aplica el gasto autorizado.

Plazo: Desde el 20/10/2017 Hasta el 09/11/2017

SUBVENCIÓN. INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Resolución de 5 de octubre de 2017, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, por la que se aprueba la apertura de plazo de presentación de solicitudes de concesión de subvenciones a la inserción laboral de las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo del Principado de Asturias desde julio de 2017 a junio de 2018.

Plazo: Desde el 20/10/2017 Hasta el 03/11/2017


Extremadura

SUBVENCIÓN. TRABAJADORES DISCAPACITADOS. Orden de 11 de octubre de 2017 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para el mantenimiento de puestos de trabajo destinados a trabajadores discapacitados en los centros especiales de empleo en la Comunidad Autónoma de Extremadura para el ejercicio 2017.

Plazo: Desde el 25/10/2017 Hasta el 24/10/2018

SUBVENCIÓN. PARADOS DE LARGA DURACIÓN. Orden de 5 de octubre de 2017 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la realización de acciones de orientación dirigidas a personas paradas de larga duración correspondiente al ejercicio 2017.

Plazo: Desde el 19/10/2017 Hasta el 16/11/2017


Navarra

SUBVENCIÓN. FOMENTO DEL EMPLEO. Convocatoria de concesión de subvenciones para el fomento del empleo, el autoempleo y la consolidación de actividades económicas durante los años 2016 y 2017.

Plazo: Desde el 17/10/2017 Hasta el 30/11/2017


Región de Murcia

AYUDA. CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS. Orden de 10 de octubre de 2017, de la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa, por la que se convocan ayudas públicas destinadas a la financiación de la contratación en prácticas de titulados en Formación Profesional de Grado Superior por universidades, organismos públicos y privados de I+D y empresas innovadoras de la Región de Murcia, para el ejercicio 2017.

Plazo: Desde el 17/10/2017 Hasta el 15/11/2017


Aragón

SUBVENCIÓN. TRABAJADORES DESEMPLEADOS. Orden EIE/1561/2017, de 9 de octubre, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de acciones formativas dirigidas a trabajadores desempleados del Plan de Formación para el Empleo de Aragón.

Plazo: Desde el 23/10/2017 Hasta el 06/11/2017

SUBVENCIÓN. TALLERES DE EMPLEO. Orden EIE/1498/2017, de 21 de septiembre, por la que se convocan para el año 2017, las subvenciones destinadas a los Programas de Escuelas Taller y Talleres de Empleo, promovidos por órganos y organismos públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Plazo: Desde el 13/10/2017 Hasta el 10/11/2017


Comunidad de Madrid

SUBVENCIÓN. DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN. Orden de 13 de octubre de 2017, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se convocan subvenciones en el año 2017 para la realización del Programa de Reactivación e Inserción Laboral para personas desempleadas de larga duración con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo.

Plazo: Desde el 20/10/2017 Hasta el 17/11/2017


Andalucía

AYUDA. VÍCTIMAS VIOLENCIA DE GÉNERO. Resolución de 4 de octubre de 2017, del Instituto Andaluz de la Mujer, por la que se procede a la convocatoria para el ejercicio de 2017 para la concesión de ayudas económicas, en régimen de concurrencia no competitiva, por el Instituto Andaluz de la Mujer, a mujeres víctimas de violencia de género que participen en cursos de Formación Profesional para el Empleo.

Plazo: Hasta el 31/12/2017

SUBVENCIÓN. INVESTIGACIÓN INDUSTRIAL. Resolución de 3 de octubre de 2017, de la Secretaría General de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, por la que se dispone la publicación de la Resolución de la Dirección General de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, por la que se efectúa la convocatoria, en régimen de concurrencia competitiva, para la concesión de subvenciones a Proyectos de Creación de Unidades de Innovación Conjunta en Andalucía, correspondientes a la Línea de subvención «Programa de Liderazgo en Innovación Abierta, Estratégica y Singular», acogida a la Orden de 5 de junio de 2017, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la promoción de la investigación industrial, el desarrollo experimental y la innovación empresarial en Andalucía.

Plazo: Desde el 11/10/2017 Hasta el 11/01/2018


Galicia

AYUDA. INTEGRACIÓN LABORAL. Orden de 20 de septiembre de 2017 por la que se establecen las bases reguladoras de ayudas a centros especiales de empleo (CEE) con el fin de promover la integración laboral de las personas con discapacidad, y se procede a su convocatoria para las anualidades 2017-2018.

Plazo: Desde el 05/10/2017 Hasta el 10/11/2017


Illes Balears

SUBVENCIÓN. SECTORES ESTRATÉGICOS. Resolución de 14 de agosto de 2017 por la cual se aprueba la convocatoria SOIB DUAL SECTORES ESTRATÉGICOS CENTROS PROPIOS para la concesión de subvenciones para ejecutar un programa de formación dual basado en un régimen de alternancia con el empleo en empresas de sectores estratégicos para el año 2018.

Plazo: Desde el 5/09/2017 Hasta el 15/11/2017

   Tweets destacados

@empleo_SEPE ¿Cómo se estructura la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo #Autónomo? En #SEPE te lo contamos https://goo.gl/mTmLiK

@segsocialactiva ¿Qué tengo que hacer si estoy enfermo y no puedo trabajar? https://goo.gl/nEEBVi

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@ibdehere Huelga, contratas y esquirolaje externo: caso Altrad http://wp.me/p7fVeh-3Fg #ArchivoBlog

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El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado la Ley por la que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 2013/11/UE, del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a litigios en materia de consumo, cuyo objetivo es garantizar a los consumidores residentes en la UE el acceso a mecanismos de resolución alternativa de litigios en materia de consumo, independientes, imparciales, transparentes, justos y rápidos.


Báñez anuncia el nuevo servicio SMS de la Seguridad Social que facilita la obtención de los informes de pensiones 

La Seguridad Social pone en marcha un nuevo servicio para obtener a través de un SMS en el teléfono móvil cualquiera de las variedades de informes de pensión que habitualmente requiere el ciudadano. Este servicio está disponible las 24 horas de cualquier día del año en la web de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.


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La Comisión Europea ha publicado un importante documento sobre la existencia de una "Agenda Europea para la Economía Colaborativa"; y aunque desde algunos sectores se defienda la autorregulación del sector, hoy se acepta que existe una necesidad clara de adaptar el Derecho de la economía para ofrecer una respuesta adecuada a esta nueva realidad.


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El ministerio que dirige Fátima Báñez investiga la legalidad de las cooperativas que ofrecen servicios para que un 'freelance' pueda facturar a una empresa sin darse de alta en el régimen de autónomos.


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Existe cesión ilegal de trabajadores, aunque haya existido un paréntesis superior a los tres meses seguidos cobrando la prestación de desempleo, con la consideración de trabajadora indefinida no fija y antigüedad desde el inicio de la actividad laboral, si la situación de contratación se ha mantenido durante un elevado número de años, con un elevado volumen de actividad, continuidad de funciones y anomalías contractuales. Consultar Sentencia


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El Tribunal Supremo avala que las empresas sancionen por hurtos cometidos por parte de un empleado, pese a que se hayan realizado fuera del horario y en otro centro de trabajo. Consultar Sentencia
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