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MC MUTUAL
Marzo 2017
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Actualización de los topes mínimos y bases máximas de cotización para el ejercicio 2017. Orden ESS/106/2017

Víctor Santa-Bárbara Rupérez. Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Barcelona

La existencia de presupuestos prorrogados, no limita la actualización de las normas de cotización, en lo que se refiere a los topes máximos y las bases mínimas de cotización, ya que lo que se estaría modificando es el estado de ingresos, y no los gastos públicos.

Por eso se aprobó el Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y medidas urgentes en materia social.

LEGISLACIÓN

SEGURIDAD SOCIAL. Orden ESS/77/2017, de 3 de febrero, por la que se establecen para el año 2017 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.


PRESUPUESTOS. Orden HFP/114/2017, de 13 de febrero, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2017.

SEGURIDAD SOCIAL. CONTABILIDAD. Resolución de 9 de febrero de 2017, de la Intervención General de la Administración del Estado, por la que se modifica la de 1 de julio de 2011, por la que se aprueba la adaptación del Plan General de Contabilidad Pública a las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social.

PROGRAMA PREPARA. Resolución de 1 de febrero de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 1 de agosto de 2013, modificada por la de 30 de julio de 2014, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

FUERZAS ARMADAS. Resolución 430/38026/2017, de 7 de febrero, de la Subsecretaría, por la que se modifica el anexo I de la Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas.

COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL. Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

SERVICIO PORTUARIO DE MANIPULACIÓN DE MERCANCÍAS. Real Decreto-ley 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014, recaída en el asunto C-576/13 (procedimiento de infracción 2009/4052).
JURISPRUDENCIA

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MATERNIDAD. La práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal y la baja por riesgo de embarazo a los efectos de días productivos para tener derecho a incentivos implica una discriminación directa y es contraria al derecho al mantenimiento y preservación de las condiciones de trabajo, penalizando el ejercicio del derecho a la protección por maternidad y limitando la plenitud del mismo. TS 10/01/2017

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. A efectos de determinar el importe de la prestación contributiva de desempleo cuando ha mediado un contrato de trabajo a tiempo parcial, el cálculo del porcentaje de parcialidad ha de determinarse en función del promedio de las horas trabajadas durante los últimos 180 días que determina la base reguladora. TS Social 27/12/2016

COMPLEMENTO SALARIAL. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Cabe la compensación y absorción de incrementos retributivos por ascensos y antigüedad con el denominado complemento personal ya que, aunque no se trate de conceptos homogéneos, la norma convencional posibilita la aplicación de dicha técnica de reducción salarial sin que por ello se vulnere el principio de indisponibilidad de derechos y sin que se esté en presencia de una condición más beneficiosa. TS Social 10/01/2017

EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR OBRA Y SERVICIO. NO CONTRADICCIÓN. Los hechos, fundamentos y pretensiones de la sentencia de contraste y la sentencia recurrida no son sustancialmente iguales, lo que impide estimar la improcedencia del despido en un supuesto de sucesivos contratos por obra y servicio determinado extinguidos por finalización de la obra o servicio objeto del último contrato. TS Social 27/12/2016

REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. Una sentencia firme sobre improcedencia del despido no puede dejarse sin efecto, fuera de los estrictos límites legales, ya que se incurriría en una lesión del derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de derecho a la inmodificabilidad y la intangibilidad de las situaciones jurídicas declaradas en resoluciones judiciales firmes. La actuación que el recurrente identifica como maquinación fraudulenta no está dirigida a conseguir ilícitamente una sentencia favorable, sino que lo que se imputa en realidad es la concurrencia de fraude de ley en la contratación de los trabajadores, que además viene referida a un momento anterior al propio despido objeto de litigio. TS Social 19/01/2017

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. GESTACIÓN SUBROGADA. Procede otorgar el derecho a la prestación por maternidad a uno de los progenitores en un caso de un matrimonio homosexual, tras la inscripción registral de una menor nacida en San Francisco previo contrato de gestación por sustitución. En virtud del interés superior de la menor debe acudirse a la aplicación extensiva y analógica del régimen otorgado a la adopción o al acogimiento, dado que la posición que ocupan los progenitores en uno y otro caso respecto del nacido, adoptado o acogido es la misma en el marco de las relaciones laborales y familiares en las que están inmersos. TSJ Canarias, sala de lo social 4/11/2016

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No ha existido cesión ilegal de trabajadores dado que la subcontratista es una empresa real que tiene su propia organización y no se limita a poner a disposición de la empresa que la contrata el trabajo de sus empleados, sino que aporta medios materiales, organiza el trabajo sin injerencias de la empresa que la contrató y ejerce el poder de dirección sobre sus empleados. Lo relevante no es a quien se presta el servicio, sino quien lo organiza, dirige, responde de su prestación y cobra por ello. En cuanto a la existencia de sucesión de empresas, la falta de contradicción entre las sentencias impide admitir el motivo. TS Social 10/01/2017

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOTIVO EXCEPCIONAL DE AFECTACIÓN GENERAL. La sentencia de instancia no era susceptible, por su cuantía, de ser recurrible en suplicación. No concurre el supuesto excepcional de interposición del recurso de suplicación de afectación general, dado que no cabe confundir el número de destinatarios potenciales de la norma aplicable con el nivel de litigiosidad sobre la misma. Procede anular la sentencia recurrida así como todas las actuaciones practicadas con posterioridad a dictarse la sentencia de instancia, cuya firmeza se declara. TS Social 10/01/2017

CONCURSO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. NO CONTRADICCIÓN. La falta de acreditación de contradicción doctrinal impide entrar a valorar si las recurrentes tenían derecho a participar en un proceso extraordinario de consolidación de empleo. Además, no consta que el puesto de las demandantes, que obtuvieron una sentencia firme que estimó la cesión ilegal de trabajadores reconociendo su condición de indefinidas, fuera sacado a concurso público. TS Social 9/01/2017

COMPLEMENTOS SALARIALES. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Es procedente la compensación y absorción de lo percibido por los trabajadores en concepto de complemento personal convenido con los incrementos salariales devengados por los conceptos de promoción profesional y antigüedad, a pesar de tratarse de conceptos salariales heterogéneos, cuando lo autoriza el convenio colectivo de aplicación o el título que reconoció el complemento personal. El pacto viabiliza la compensación de conceptos heterogéneos. TS Social 10/01/2017

DERECHO A HUELGA. EMPRESA. El uso de medios técnicos a disposición de la empresa no vulnera el derecho a la huelga cuando los empleados que acuden a trabajar realizan sus funciones habituales sin sustituir a los huelguistas. TC 2/02/2017

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. La empresa ha infringido la disposición convencional de flexibilidad positiva al variar unilateralmente la jornada laboral pactada. No procede condenar a la empresa a abonar a los trabajadores afectados como horas extraordinarias, los excesos de jornada derivados de dicha variación. TS Social 10/01/2017

PROCEDIMIENTO SOBRE VACACIONES. COSA JUZGADA. EFECTO POSITIVO. El efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse excluiría el segundo proceso, sino que es suficiente que lo juzgado en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el segundo proceso como elemento condicionante o prejudicial, condicionando el primer pronunciamiento al segundo. TSJ Cantabria, Sala de lo Social 15/12/2016

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PLAN DE PREJUBILACIÓN. La suscripción del seguro colectivo y la satisfacción de las primas desplazan la responsabilidad subjetiva en un supuesto en que tras la extinción de los contratos de trabajo se convino por las partes un plan de prejubilación mediante la suscripción de un contrato de seguro colectivo para hacer frente a rentas complementarias de las prestaciones públicas durante la prejubilación. A partir del abono de primas la obligación tiene por objeto pasivo a la entidad aseguradora y la empresa queda liberada de toda responsabilidad. TS Social 3/01/2017

TEMA PRÁCTICO

Guía de contratos 2017

Este manual recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

SUBVENCIONES

Estatal

SUBVENCIÓN. Resolución de 17 de febrero de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector para puestos de trabajo vinculados a actividades comerciales y de marketing, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

Plazo: Desde el 25/02/2017 - Hasta el 27/03/2017


SUBVENCIÓN. Resolución de 9 de febrero de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas del sector de explotaciones agrarias e industrias agroalimentarias, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo.

Plazo: Desde el 24/02/2017 - Hasta el 27/03/2017


AYUDA. SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL. Resolución de 6 de febrero de 2017, de la Dirección General de Relaciones con las Comunidades Autónomas y Entes Locales, por la que se aprueba la convocatoria 2017 de ayudas del Fondo Social Europeo, previstas en el Programa Operativo de Empleo Juvenil (ayudas AP-POEJ), destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Plazo : Desde el 13/02/2017 - Hasta el 07/04/2017


Madrid

AYUDA. COOPERATIVAS Y SOCIEDADES. Orden de 30 de diciembre de 2016, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se convocan ayudas para el fomento del empleo y mejora de la competitividad en las cooperativas y sociedades laborales en el ámbito de la Comunidad de Madrid para el año 2017.

Plazo: Desde el 27/02/2017 - Hasta el 27/03/2017


SUBVENCIÓN. Orden de 30 de diciembre de 2016, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se convocan subvenciones en el año 2017 para la realización del Programa de activación profesional para personas jóvenes desempleadas de larga duración.

Plazo: Abierto


Galicia

SUBVENCIÓN. RIESGOS LABORALES. Orden de 3 de febrero de 2017 por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas destinadas a acciones de fomento de la prevención de riesgos laborales en la Comunidad Autónoma de Galicia en el ejercicio de 2017.

Plazo: Desde el 25/02/2017 - Hasta el 24/03/2017


BECAS. FORMACIÓN. Resolución de 30 de diciembre de 2016 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de una beca de formación en la Escuela Gallega de Consumo, y se procede a su convocatoria para el año 2017.

Plazo: Desde el 24/02/2017 - Hasta el 23/03/2017


BECAS. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN. Orden de 7 de febrero de 2017 por la que se establecen las bases reguladoras y se procede a la convocatoria de las subvenciones para la financiación de las acciones formativas con compromiso de contratación en unidades formativas de las empresas y de los incentivos a la contratación (códigos de procedimiento TR301P y TR349X).

Plazo: Desde el 23/02/2017 - Hasta el 20/12/2017


SUBVENCIÓN-RESOLUCIÓN. Orden de 7 de febrero de 2017, de la Secretaría General de la Emigración, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión, en régimen de concurrencia no competitiva, de subvenciones para promover el autoempleo y la actividad emprendedora en la Comunidad Autónoma gallega de las personas gallegas retornadas, y se procede a su convocatoria para el año 2017.

Plazo: Desde 21/02/2017- Hasta 29/09/2017


Valencia

AYUDA/SUBVENCIÓN. Resolución de 30 de diciembre de 2016, de la Dirección General del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas y la formación con compromiso de contratación con cargo al ejercicio presupuestario 2017, en aplicación de la Orden 4/2016 de 26 de mayo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras de las mismas.

Plazo: Desde el 22/02/2017 Hasta el 14/03/2017


Navarra

BECAS. FORMACIÓN. Orden foral 10/2017, de 6 de febrero, de la Consejera de Cultura, Deporte y Juventud, por la que se convoca una beca de formación para personas tituladas universitarias graduadas en Comunicación con destino en el Instituto Navarro de Deporte y Juventud.

Plazo: Desde el 21/02/2017 Hasta el 13/03/2017


Murcia

AYUDAS. SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL. Resolución del Director General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones del programa de fomento del autoempleo para jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en la Región de Murcia.

Plazo: Desde el 02/02/2017 Hasta el 31/10/2017

   Tweets destacados

@RedAbogacia Pasos para la transición de Lexnet Abogacía a LexNET Justicia http://ow.ly/6f55309cFlV

@ClubLaboral Amnistía Internacional @amnistiaespana publica su informe sobre la situación de derechos humanos en el mundo 2016/17 http://ow.ly/lQ8z309hl37

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