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MC MUTUAL
Octubre 2018
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Para acceder a un contrato público las empresas deben adoptar medidas en favor de trabajadores con discapacidad

Incumplir la normativa que exige la reserva de puestos de trabajo a personas con discapacidad ya no sólo puede suponer sanciones legales sino que, además, ahora puede alejar a una empresa de la posibilidad de optar a un importante contrato público.

LEGISLACIÓN

POLÍTICAS DE EMPLEO. ESTADOS MIEMBROS. Decisión (UE) 2018/1215 del Consejo, de 16 de julio de 2018, relativa a las orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros.
 

MEDIDAS URGENTES. TRANSPOSICIÓN DE DIRECTIVAS EUROPEAS. Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto, de transposición de directivas en materia de protección de los compromisos por pensiones con los trabajadores, prevención del blanqueo de capitales y requisitos de entrada y residencia de nacionales de países terceros y por el que se modifica la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
 

BRECHA DE GÉNERO. PENSIONES. Resolución del Parlamento Europeo, de 14 de junio de 2017, sobre la necesidad de una estrategia de la Unión para eliminar y prevenir la brecha de género en materia de pensiones (2016/2061(INI)).
 

TARJETA SOCIAL UNIVERSAL. PRESCRIPCIONES TÉCNICAS. Resolución de 14 de septiembre de 2018, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se establecen las prescripciones técnicas necesarias para el desarrollo y aplicación de la "Tarjeta Social Universal".

ESCRITOS PROCESALES. E-CURIA. Decisión del Tribunal General, de 11 de julio de 2018, sobre la presentación y notificación de escritos procesales a través de la aplicación e-Curia.

JURISPRUDENCIA

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PENSIÓN POR JUBILACIÓN. Se establece la compatibilidad de la pensión de jubilación con otra por incapacidad permanente total recibida de otro Estado miembro de la Unión Europea. En este caso, se trata de pensiones de la misma naturaleza pero compatibles porque la legislación española carece de norma específica disponiendo lo contrario, condición impuesta por el Reglamento UE 883/2004. STS 698/2018 Social 29/06/2018


DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN LABORAL. EMBARAZO DE RIESGO. Existen indicios de discriminación debido a que la empresa conocía el embarazo de la trabajadora en la fecha de la extinción del contrato, y es que la decisión se notifica a la actora el mismo día en que se reincorporó tras un período de baja médica por embarazo de alto riesgo. La existencia de indicios de discriminación no implica que el despido deba ser calificado como nulo, sino que, conforme al precepto antes citado, la empresa deberá aportar una "justificación objetiva y razonable" para la decisión adoptada. Se estima la demanda. SJS Cartagena nº 104/2018 20/03/2018


DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA. El despido disciplinario ha vulnerado el derecho a la libertad sindical en relación con el derecho a la libertad de expresión, pues el demandante actuó en calidad de miembro del comité de empresa, en el ejercicio de la libertad de acción sindical. El mensaje exhibido, atendida su significación, contexto, forma, lugar y propósito en que se manifestó, no puede considerarse que excediera los límites constitucionalmente admisibles. Por tanto, la sanción de despido impuesta por la empresa es constitucionalmente ilegítima. STC 06/09/2018


CÓMPUTO DESCUENTOS SALARIALES. HUELGA. La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de “salario diferido”. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. El descuento salarial proporcional por huelga no repercute, en cambio, salvo que se comprendan dentro del período de huelga, en la retribución de los días festivos. STSJ Galicia Social 28/03/2018


DESPIDO VERBAL. FALSO PERMISO RETRIBUIDO. El hecho de que la empresa tenga con posterioridad una voluntad readmisora, no supone que la decisión extintiva que ya fue manifestada haya quedado sin efecto y el demandante se haya visto privado de la acción por despido convirtiéndose el supuesto en una dimisión habida por su parte. No puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación contractual que ya no existe. STSJ Asturias nº 958/2018 Social 17/04/2018


CONFLICTO COLECTIVO. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. El día de libre disposición establecido en convenio ha de ser remunerado sin necesidad de recuperar las horas correspondientes a dicho día para alcanzar la jornada ordinaria. En caso de haber pretendido que los días de permiso por asuntos propios fueran recuperables los contratantes habrían incluido el permiso dentro de las licencias no retribuidas, pues si el día de libre disposición hay que recuperarlo, la conclusión a la que se llega es que en realidad no se retribuye dicho día, porque lo que se está haciendo es sustituir un día de trabajo por otro. SAN nº 107/2018 Social 22/06/2018


PERMISO DE LACTANCIA. BAJA DE MATERNIDAD. La negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres, aunque hayan concluido su permiso de paternidad, hasta la décimo sexta semana desde el parto, limita el ejercicio del derecho de ambos progenitores, por cuanto obstaculiza el derecho de opción de la madre a compartir con el padre su permiso de paternidad. Esto comporta que la opción legítima, amparada legalmente, de que ambos cónyuges puedan cuidar conjuntamente a sus hijos en un periodo muy complejo y exigente de su vida, quede limitado injustificadamente. SAN nº 124/2018 Social 19/07/2018


NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento unilateral. En este caso no ha existido una declaración de desistimiento, sino de extinción de la relación laboral que, ante su parquedad y poca claridad, debe configurarse de despido. STSJ País Vasco nº 1233/2018 Social 12/06/2018


SALARIOS DE TRAMITACIÓN. HORARIO REDUCIDO. La reducción de la jornada laboral, consecuente al derecho ejercitado por las demandantes y que lleva aparejada la del salario en proporción, no supone sino una alteración transitoria de la relación, que antes y después del plazo temporal de dichas reducciones tuvo y tendría las consecuencias inherentes a la prestación de jornada completa, por tanto el salario que debe tenerse en cuenta es el que corresponde a una jornada completa. STS nº 438/2018 Social 25/04/2018


RETRASO DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Un trabajador en situación de incapacidad temporal, durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, tiene derecho, tras el alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, y, por tanto, en su caso, fuera del período de referencia de que se trate. Por consiguiente, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral. STS nº 711/2018 Social 04/07/2018


INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. MEDIDA PREVENTIVA. Cuando el tribunal deba pronunciarse sobre la cuantía del daño, se atribuye a éste, tratándose especialmente de daños morales, la facultad de determinarlo prudencialmente, así como, con respecto a cualquier tipo de daños derivados de vulneraciones de derechos fundamentales o libertades públicas, se preceptúa que el importe indemnizatorio que se fije judicialmente debe ser suficiente no solo para la reparación íntegra, sino, además para contribuir a la finalidad de prevenir el daño, es decir, fijando expresamente los principios de suficiencia y de prevención. STSJ País Vasco nº 1532/2018 Social 17/07/2018


SUBSIDIO DE DESEMPLEO. REVOCACIÓN. A la demandante le fue revocado el derecho al subsidio por desempleo con obligación de devolución de las cantidades indebidamente percibidas por estar empadronados en su domicilio dos de sus nietos y su ex pareja. El tribunal considera que la demandante, su compañero y los dos menores acogidos formaban, mediando convivencia entre los cuatro, lo que a efectos del subsidio por desempleo constituye una unidad de personas unidas por el parentesco y la convivencia, respecto a lo cual han de computarse los ingresos de todos los miembros y dividirlos por el número de personas. STSJ País Vasco nº 574/2018 Social 13/03/2018


DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. En la base utilizada para calcular una indemnización por despido improcedente debe incluirse el incentivo ("bonus") devengado por cumplimiento de objetivos durante el año anterior y percibido dentro del mismo ejercicio en el que la empresa realiza el despido. El “bonus” tiene naturaleza salarial, así como periodicidad superior a la mensual (su devengo se produce por anualidades vencidas y en función de los beneficios realizados en cada una de ellas), debe formar parte del salario regulador a los efectos de calcular la indemnización legal por despido, aun cuando su devengo fuera del año anterior. STS nº 640/2018 Social 14/06/2018


FIN DE ULTRAACTIVIDAD. CONVENIO COLECTIVO. La regulación del régimen de ultraactividad legal implica que transcurrido un año desde la denuncia del convenio se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Con esta regulación se pretende evitar una "petrificación" de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore en exceso el acuerdo renegociador. A tal finalidad y, especialmente, a la de evitar vacíos normativos responde el mandato legal de aplicación, si lo hubiere, del convenio superior que resultase de aplicación. STS nº 657/2018 Social 21/06/2018


ACCIDENTE DE TRABAJO. GRAN INVALIDEZ. CÁLCULO DEL COMPLEMENTO. La manera correcta de calcular el importe del complemento de la pensión de gran invalidez consiste en sumar el 45% de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30% de la última base de cotización del trabajador por la contingencia de la que derive la incapacidad permanente, sin que deba realizarse posteriormente la operación adicional de multiplicar por 12 y dividir por 14 ese resultado. STS nº 692/2018 Social 28/06/2018


 
TEMA PRÁCTICO

Causas de extinción del contrato por causas objetivas (despido objetivo)

Se trata de una serie de circunstancias o situaciones que incidiendo de tal manera en el contrato de trabajo y pudiendo llegar a hacer tan excesivamente gravoso para el empresario su mantenimiento en vigor, la norma las configura como causas justificativas del rompimiento contractual por decisión empresarial aún sin que en alguna de ellas concurra intervención, culpabilidad o responsabilidad alguna por parte del trabajador.

SUBVENCIONES

Estatal

SUBVENCIÓN. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO. TRABAJADORES OCUPADOS Resolución de 6 de septiembre de 2018, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, por la que se convocan subvenciones públicas para 2018-2019, con destino a la financiación de programas de formación para el empleo dirigidos prioritariamente a los trabajadores/as ocupados/as.

Plazo: desde el 24/09/2018 hasta el 05/10/2018

 

Andalucía

SUBVENCIÓN. PROYECTOS DE FORMACIÓN. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Resolución de 18 de septiembre de 2018, de la Dirección Gerencia del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, por la que se convocan subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para proyectos de formación a representantes legales de las personas trabajadoras y a delegados y delegadas de prevención y al sector empresarial en materia de prevención de riesgos laborales, para el ejercicio 2018.

Plazo: desde el 25/09/2018 hasta el 10/10/2018

 

SUBVENCIÓN. PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO INDUSTRIAL. Resolución de 3 de septiembre de 2018, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se convocan las subvenciones públicas, reguladas en la Orden de 20 de julio de 2018, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, de las Iniciativas de Cooperación Local, en el marco del Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía.

Plazo: desde el 07/09/2018 hasta el 04/10/2018

 

Comunidad de Madrid

SUBVENCIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. JÓVENES. Orden de 13 de septiembre de 2018, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se convocan subvenciones para la financiación de acciones de formación profesional para el empleo conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad, dirigidas a jóvenes inscritos como beneficiarios en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil, para los años 2018 y 2019.

Plazo: desde el 24/09/2018 hasta el 15/10/2018


SUBVENCIÓN. PROGRAMAS DE FORMACIÓN. TRABAJADORES OCUPADOS. Orden de 13 de septiembre de 2018, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda de convocatoria plurianual 2018-2019 de subvenciones para la financiación de programas de formación, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.

Plazo: desde el 24/09/2018 hasta el 15/10/2018

 

SUBVENCIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. JÓVENES. Orden de 13 de septiembre de 2018, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se convocan subvenciones para la financiación de acciones de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral dirigidas a jóvenes inscritos como beneficiarios en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil a realizar por Entidades Locales para los años 2018 y 2019.

Plazo: desde el 24/09/2018 hasta el 15/10/2018

 

SUBVENCIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. TRABAJADORES DESEMPLEADOS. Orden de 7 de septiembre de 2018, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se convocan subvenciones para la financiación de acciones de formación profesional para el empleo, con compromiso de contratación de los trabajadores desempleados para los años 2018 y 2019.

Plazo: desde el 20/09/2018 hasta el 30/11/2018

 

SUBVENCIÓN. PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN. Orden de 7 de septiembre de 2018, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se convocan subvenciones en el año 2018 para la realización del Programa de Reactivación e Inserción Laboral para personas desempleadas de larga duración con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo.

Plazo: desde el 17/09/2018 hasta el 15/10/2018

 

País Vasco

SUBVENCIÓN. ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y ORGANIZACIONES SINDICALES. RECURSOS HUMANOS.  Orden de 9 de agosto de 2018, de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se realiza, para el año 2018, la convocatoria de las ayudas previstas en el Decreto 191/2003, de 29 de julio, por el que se regula la concesión de subvenciones a las asociaciones empresariales y a organizaciones sindicales para el desarrollo de planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de sus recursos humanos en temas propios de sus ámbitos de actividad.

Plazo: desde el 04/09/2018 hasta el 03/10/2018

 

Cataluña

SUBVENCIÓN. INCLUSIÓN SOCIAL. Resolución TSF/2096/2018, de 7 de septiembre, por la que se abre la convocatoria para el año 2018 para la concesión de subvenciones para la realización del Programa UBICAT de acompañamiento a la inserción y apoyo ocupacional para la inclusión social

Plazo: desde el 19/09/2018 hasta el 08/10/2018

 

SELECCIÓN DE VOCALÍAS. Resolución TSF/2084/2018, de 1 de agosto, de aprobación de las bases y de convocatoria para la selección de las dieciséis vocalías de la Comisión permanente de la Mesa de Ciudadanía e Inmigración representantes de entidades sin ánimo de lucro.

Plazo: desde el 18/09/2018 hasta el 08/10/2018

 

SUBVENCIÓN. CAPITALIZACIÓN DE COOPERATIVAS. Resolución TSF/2083/2018, de 29 de agosto, por la que se abre la convocatoria de concesión de subvenciones para la capitalización de las cooperativas y de las sociedades laborales de la Línea Capital coop, en el ejercicio (ref. BDNS 414674).

Plazo: desde el 18/09/2018 hasta el 31/10/2018

 

SUBVENCIÓN. INSERCIÓN Y APOYO OCUPACIONAL. Resolución TSF/2096/2018, de 7 de septiembre, por la que se abre la convocatoria para el año 2018 para la concesión de subvenciones para la realización del Programa UBICAT de acompañamiento a la inserción y apoyo ocupacional para la inclusión social.

Plazo: desde el 19/09/2018 hasta el 08/10/2018

 

SELECCIÓN DE VOCALÍAS. MESA DE CIUDADANÍA E INMIGRACIÓN. Resolución TSF/2084/2018, de 1 de agosto, de aprobación de las bases y de convocatoria para la selección de las dieciséis vocalías de la Comisión permanente de la Mesa de Ciudadanía e Inmigración representantes de entidades sin ánimo de lucro.

Plazo: desde el 18/09/2018 hasta el 08/10/2018

 

Región de Murcia

SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN INDEFINIDA. MUJERES CON HIJOS MENORES. Resolución de la Directora General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones de fomento de la contratación indefinida de mujeres con hijos menores de 3 años en la Región de Murcia.

Plazo: desde el 18/09/2018 hasta el 15/10/2018

 

Principado de Asturias

SUBVENCIÓN. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Resolución de 4 de septiembre de 2018, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, por el que se aprueba la convocatoria de concesión de subvenciones para las Unidades de Apoyo a la actividad profesional de los centros especiales de empleo (octubre 2017 a septiembre 2019).

Plazo: desde el 15/09/2018 hasta el 15/10/2018

 

Aragón

SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN ESTABLE. JÓVENES CUALIFICADOS. Orden EIE/1428/2018, de 5 de septiembre, por la que se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/1186/2018, de 3 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de fomento de la contratación estable y de calidad de jóvenes cualificados en el marco del Programa Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad de los Jóvenes (PAMEJ).

Plazo: abierto

 

SUBVENCIÓN. PROMOCIÓN. ECONOMÍA SOCIAL. Orden EIE/1421/2018, de 23 de agosto, por la que se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/1209/2016, de 9 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el desarrollo de actividades de promoción, fomento y difusión de la economía social en la Comunidad Autónoma de Aragón y para sufragar los gastos de funcionamiento de las entidades asociativas de cooperativas de trabajo asociado, de sociedades laborales, de empresas de inserción y de centros especiales de empleo.

Plazo: desde el 08/09/2018 hasta el 08/10/2018

 

Castilla y León

SUBVENCIÓN. PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN. Resolución de 27 de agosto de 2018, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para incentivar la autorización de permisos individuales de formación en la Comunidad de Castilla y León para el año 2018.

Plazo: desde el 05/09/2018 hasta el 04/10/2018

 

Islas Baleares

SUBVENCIÓN. PROGRAMA DE FORMACIÓN. COMPROMISO DE CONTRATACIÓN. Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria y presidente del SOIB, de 24 de agosto de 2018 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para 2018 Programa SOIB Formación con Compromiso de Contratación.

Plazo: desde el 01/09/2018 hasta el 30/06/2019

 

SUBVENCIÓN. PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL. Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria y presidente del SOIB, de 24 de agosto de 2018 por la que se aprueba la convocatoria Dual Sectores Estratégicos para la concesión de subvenciones para ejecutar un programa de formación dual basado en un régimen de alternancia con el empleo en empresas de sectores estratégicos, para el periodo 2019-2020.

Plazo: desde el 02/09/2018 hasta el 31/12/2019

 

SUBVENCIÓN. PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL. Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria y presidente del SOIB, de 24 de agosto de 2018 por la cual se aprueba la convocatoria SOIB Dual Centros Propios en sectores estratégicos per a la concesión de subvenciones para ejecutar un programa de formación dual basado en un régimen de alternancia con el empleo en empresas de sectores estratégicos para el periodo 2019-2020

Plazo: desde el 15/09/2018 hasta el 30/10/2018

 

Galicia

AYUDA. INTEGRACIÓN LABORAL. PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Orden de 13 de agosto de 2018 por la que se establecen las bases reguladoras de ayudas a centros especiales de empleo con el fin de promover la integración laboral de las personas con discapacidad y se procede a su convocatoria para las anualidades 2018-2019.

Plazo: desde el 04/09/2018 hasta el 03/10/2018

   Tweets destacados

 


@vlex_es Empresas que espían a sus empleados: ¿dónde está el límite? https://t.co/RvLkvqEFaG en @exp_juridico

@erojotorrecilla El 77% de las grandes empresas ya incluyen medidas de conciliación laboral, vía @EquiposyTalento https://bit.ly/2N0uTRm

@garrigues_es Los tribunales discrepan sobre la ley aplicable a los contratos de trabajo de los tripulantes de cabina. Nuevo post de Antonio Gallo en el #BlogLaboral #GarriguesLABORAL https://bit.ly/2R3Q48g

@20m Europa pone el foco en la conciliación familiar y en los permisos de paternidad https://bit.ly/2OTvxBV

NOTICIAS
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El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un Real Decreto-ley para aprobar la transposición de tres directivas europeas, entre las que se encuentra una que hace referencia a la protección de los compromisos por pensiones adquiridos por los trabajadores desplazados. Consulta el Real Decreto-ley
 

El Tribunal Supremo aclara los requisitos para el acceso al subsidio por cargas familiares

El TS establece que el tope cuantitativo de ingresos (el 75% del salario mínimo interprofesional) previsto como requisito para lucrar el subsidio de desempleo por responsabilidades familiares está referido en exclusiva al beneficiario solicitante, sin que el cómputo del tope quede condicionado al número de miembros que integran la unidad familiar. Consulta la Sentencia


Los autónomos están obligados a relacionarse vía telemática con la Seguridad Social a partir del 1 de octubre

Los trámites que los trabajadores por cuenta propia están obligados a gestionar electrónicamente son la afiliación, cotización y recaudación de cuotas con la Seguridad Social.


Constituido el Consejo Rector de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Mediante la constitución del Consejo Rector se pone en marcha de manera efectiva el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dando así cumplimiento a sus propios estatutos, a la Ley 23/2015 y al compromiso adquirido en el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020.


El Tribunal Supremo dictamina que las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales

El TS ha dictado una sentencia que establece que en los pleitos individuales derivados de un despido colectivo no pueden revisarse las causas justificativas del mismo, cuando haya existido acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. Consulta la sentencia


Despedir a una empleada que se somete a un tratamiento de fertilidad es discriminatorio

Echar a una empleada cuando se está sometiendo a un tratamiento de fertilidad es tan discriminatorio como si el despido se produjera cuando está embarazada, según ha declarado un tribunal de Barcelona.


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El objetivo de esta nueva norma es evitar que hasta un máximo de 42.000 beneficiarios, de los que alrededor de un 65% son mujeres, queden desprotegidas y sin ayudas económicas por no poder reincorporarse al Programa, una vez finalizada su prórroga el 30 de abril de este año.


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El magistrado considera acreditado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo, un edificio de oficinas de Ourense, debido al “contacto con los productos químicos del ambiente”.


El TUE dice que las trabajadoras embarazadas con trabajo parcial nocturno tienen derecho a protección específica

El TJUE ha dictaminado que las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o en periodo de lactancia, con un trabajo parcial en horario de noche realizan un “trabajo nocturno” y, por tanto, tienen derecho a la protección específica contra los riesgos que este trabajo pueda presentar.


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La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha enviado instrucciones al presidente de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social para que se reconozca, entre otros, al colectivo de camareras de piso de hotel el síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional.


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El Tribunal Supremo considera que trabajador y empresa deben negociar la situación laboral cuando exista una condena, ya que de otra forma la compañía podría despedirle por ausentarse de su puesto.  


Los interinos en el ámbito sanitario tienen derecho al complemento de carrera profesional

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 8 de Valencia ha reconocido el derecho a percibir el complemento de “carrera profesional” a una interina del ámbito sanitario que acumulaba más de cinco años de servicios prestados a la Administración.

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