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MC MUTUAL
Enero 2018
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Unos breves apuntes jurisprudenciales relativos al salario en especie como regulador del despido

José Manuel Estébanez Izquierdo. Juez Sustituto


El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes prorrateado con las pagas extraordinarias salvo circunstancias especiales, entre las que se incluye la oscilación de los ingresos por pérdida anómala o injustificada de una percepción salarial no ocasional o de carácter puntual.

LEGISLACIÓN

ESTRATEGIA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO. Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. DÍAS INHÁBILES. Resolución de 1 de diciembre de 2017, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputos de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2018.

JURISPRUDENCIA

SEGURIDAD SOCIAL. TRATO DISCRIMINATORIO. Nulidad de la disposición adicional segunda del Real Decreto 839/2015, de 21 de septiembre, por suponer un trato discriminatorio carente de justificación constitucionalmente lícita, que vulnera el principio de igualdad protegido por el art. 14 de la CE y el art. 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos. STS nº 1712/2017  Contencioso-administrativo 13/11/2017
 

DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. STS nº 829/2017 Social 24/10/2017
 

CONFLICTO COLECTIVO. TIEMPO DESPLAZAMIENTO. El tiempo de desplazamiento utilizado en domingo para acudir a eventos especiales comerciales debe compensarse con tiempo de descanso. STS nº 798/2017 Social 11/10/2017
 

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. PERMISO DE TRABAJO. Por más que el trabajador/a solicitante de las prestaciones se halle ya en situación regular en nuestro país en el momento de producirse la situación legal de desempleo y de la solicitud de la prestación, no cabe entender subsanada la irregularidad de los trabajos desarrollados en un periodo anterior, no pudiendo ser computados como susceptibles de cotización. STS nº 863/2017 Social 07/11/2017
 

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. El convenio no excluye la posibilidad de que por razones de servicio pueda acordarse por la dirección de la empresa una imaginaria que incida en un día libre previamente programado, a pesar de la razonable consecuencia -convencionalmente prevista- de que ese día libre perdido se recupere posteriormente. STS nº 848/2017 Social 25/10/2017
 

BONIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATACIÓN INDEFINIDA. La reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida no es aplicable en los casos en los que no hay creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a trabajadores que ya estaban contratados con el mismo carácter indefinido en empresas de las que el empleador interesado es sucesor en virtud de una subrogación. STS nº 1732/2017 Contencioso-Administrativo 14/11/2017
 

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. REPRESENTACIÓN SINDICAL. La negociación del convenio se llevó a cabo entre la empresa y las organizaciones sindicales, lo que supone que se negoció por la representación sindical, por quienes tenían la mayoría de los miembros del comité de empresa y de delegados de personal, sin que el hecho de que en los concretos negociadores concurriese, también, la condición de miembros del comité de empresa desvirtúe lo dicho, por cuanto intervenían como miembros de un sindicato. STS nº 730/2017 Social 27/09/2017

 

CONDENA EN COSTAS. JUSTICIA GRATUITA. El beneficio de justicia gratuita del que gozan las Entidades Gestoras ha de aplicarse a los organismos de las Comunidades Autónomas que han asumido en el territorio de éstas la gestión de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social. No es relevante que la entidad demandada no actúe en el ámbito de la gestión de la prestación, sino en materia de personal. STS nº 925/2017 Social 23/11/2017

 

DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO DE OPCIÓN. Corresponde al Ayuntamiento y no al trabajador el derecho a optar entre indemnización y readmisión en el supuesto de un trabajador formalmente contratado como temporal por un Ayuntamiento y que es declarado indefinido no fijo. El derecho de opción que regula el Estatuto de los Trabajadores es a favor de la empleadora pero el convenio colectivo del Ayuntamiento establece una previsión específica. STS nº 915/2017 Social 22/11/2017

 

PENSIÓN DE VIUDEDAD. DIVORCIO. TIEMPO DE CONVIVENCIA MATRIMONIAL. Hasta la modificación del art. 174.2 LGSS por la Ley 40/2007, la persona separada o divorciada, aún siendo la única beneficiaria de la prestación de viudedad, no tenía derecho a percibir la pensión completa, sino tan sólo la parte proporcional al tiempo de convivencia matrimonial. Esta situación se mantiene en los supuestos de separación judicial o divorcio anteriores al 1 de enero de 2008. STS nº 904/2017 Social 16/11/2017

 

EMPLEADOS PÚBLICOS. JORNADA DE TRABAJO. El establecimiento de una jornada de treinta y cinco horas semanales de promedio al año para los funcionarios públicos autonómicos resulta incompatible con la ley estatal, que la fija en un mínimo de treinta y siete horas y media semanales. La norma se declara inconstitucional por invadir la competencia del Estado para establecer las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas. STC Pleno 12/12/2017

TEMA PRÁCTICO

La prestación por riesgo durante el embarazo

La prestación por riesgo durante el embarazo nace para proteger a aquellas mujeres embarazadas que desempeñan una actividad laboral que puede poner en peligro su salud o la del feto. La primera opción es intentar cambiar de puesto dentro de la empresa, pero si ese cambio no es posible, se puede solicitar esta prestación.

SUBVENCIONES

Comunidad de Madrid

SUBVENCIÓN. OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL. Resolución de 30 de noviembre de 2017, de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Granada, por la que convocan subvenciones para la ejecución de proyectos de obras y servicios de interés general y social generadores de empleo estable con cargo al Programa de Fomento de Empleo Agrario en 2018, en al ámbito exclusivo de la provincia de Granada.

Plazo: Desde el 16/12/2017 Hasta el 15/02/2018

 

País Vasco

SUBVENCIÓN. IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES. Resolución de 4 de diciembre de 2017, de la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, por la que se regula y convoca la concesión de subvenciones, para el año 2018, a empresas y a entidades privadas para la contratación de una consultora homologada para la realización de un Diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un Plan para la igualdad.

Plazo: Desde el 12/12/2017 Hasta el 07/02/2018

 

Castilla y León

AYUDA. PERSONAL INVESTIGADOR. Orden de 18 de diciembre de 2017, de la Consejería de Educación, por la que se convocan ayudas destinadas a financiar la contratación predoctoral de personal investigador cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

Plazo: Desde el 21/12/2017 Hasta el 19/01/2018
 

AYUDA. GARANTÍA JUVENIL. Orden de 14 de diciembre de 2017, de la Consejería de Educación, por la que se convocan ayudas destinadas a financiar la contratación de personal técnico de apoyo a la investigación por las Universidades Públicas de Castilla y León, para jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil.

Plazo: Desde el 21/12/2017 Hasta el 12/01/2018

 

Extremadura

SUBVENCIÓN. PRÁCTICAS NO LABORALES. Orden de 30 de noviembre de 2017 por la que se aprueba la convocatoria correspondiente al ejercicio de 2018 de subvenciones destinadas a financiar prácticas no laborales en empresas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Plazo: Hasta el 31/10/2018

 

SUBVENCIÓN. PROGRAMAS DE FORMACIÓN. Orden de 1 de diciembre de 2017 por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas en materia de formación de oferta, correspondiente al ejercicio 2018, destinadas a la realización de programas de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Plazo: Desde el 19/12/2017 Hasta el 17/01/2018

 

Islas Baleares

AYUDA. ACCIONES FORMATIVAS. Convocatoria de ayudas económicas para la participación en acciones formativas impartidas por el Instituto de Formación y Ocupación de Calvià destinadas a personas con dificultades para acceder al mercado laboral.

Plazo: Desde el 20/12/2017

   Tweets destacados

@vlex_es ¿Qué pasa si tengo un accidente camino de la cena de empresa? http://ow.ly/twAp30hb8A3  (vía @diariojuridico)

@LawAndTrends ¿Puede un plus de productividad resultar discriminatorio por razón de sexo?  http://bit.ly/2AI1J7m  via @cuatrecasas

@garrigues_es Se reabre el debate sobre el registro diario de la jornada de trabajo. Hoy, en el nuevo post del Blog Laboral: https://goo.gl/Kbi9ZZ #BlogLABORAL #GarriguesLABORAL #RegistroDeJornada

@FabianValeroABG El 58% de los becarios españoles en prácticas no recibe remuneración económica https://goo.gl/iTT9zD

@ibdehere Vídeos Ponencias "IV Jornada Derecho del Trabajo" de la @UOCuniversidad https://goo.gl/xz9aAm

 

NOTICIAS
UGT aprueba el primer protocolo para que todos sus delegados actúen contra el acoso sexual en las empresas

El sindicato apuesta porque estos casos sean tratados por una comisión de igualdad y no por los comités de seguridad y salud laboral, que gestionan el acoso laboral o mobbing, y proponen medidas cautelares en función de la gravedad del caso que en ningún caso perjudiquen a la supuesta víctima.


Europa rectifica y admite ahora la diferenciación entre despidos de contratos fijos y temporales

La abogada general de la Unión Europea, Juliane Kokott, rechaza una discriminación entre ambos trabajadores y declina la igualación del despido.


Multas para el autónomo que tiene trabajadores sin contrato

Los empleadores que no formalicen un contrato con sus empleados se enfrentan a penas que oscilan entre los 3.126 euros y 3 años de cárcel.


Gobierno y agentes sociales pactan la subida del salario mínimo a 850 euros en 2020

El incremento para 2018 afectará a 533.978 trabajadores, el 3,5% de los afiliados al régimen general de la Seguridad Social.


Los grandes retos de los laboralistas son la globalización y la revolución tecnológica 

Los laboralistas de hoy tienen por delante grandes retos como son la globalización, que implica, aparte de saber idiomas, tener una visión abierta y  flexible para poder adaptarse a los cambios que se impongan por motivos económicos y/o sociológicos.


La Justicia europea avala la acumulación de las vacaciones 

El TJUE permite que los trabajadores puedan aplazar y acumular los derechos a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas cuando un empresario no les deja ejercer su derecho ellas. Consultar Sentencia


Los militares dan la batalla por la conciliación familiar 

Una soldado logra que el juez reconozca su derecho a no hacer guardias para cuidar a su hija.


El Gobierno aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020 

​La Estrategia establece un sistema de incentivos con el que vincula los resultados de las evaluaciones de las políticas activas y la financiación a las Comunidades Autónomas.


La empresa debe prevenir los conflictos entre empleados 

Una sentencia de la Sala de lo Social del TSJ dictamina que "la deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su actividad productiva no tenga riesgo y el desarrollo de los de producción y reproducción sean igual de seguros".


¿Quién cobra el salario mínimo en España? 

Mujer, joven que trabaja en el comercio o la hostelería. El Gobierno defiende que el alza del salario mínimo no frena la creación de empleo.  


El Gobierno y las Comunidades Autónomas acuerdan el Plan Anual de Política de Empleo 2018 

Contiene un total de 617 servicios y programas, frente a los 538 de 2017, lo que supone un incremento del 14,7%.


La Audiencia Nacional obliga a las empresas a aplicar sus planes de igualdad a los trabajadores de ETT 

En una sentencia establece que las medidas contenidas en los planes de igualdad deben aplicarse por igual a los trabajadores propios y a los cedidos por empresas de trabajo temporal.
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