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MC MUTUAL
MARZO 2016
Índice de contenido
 
ARTÍCULO DE OPINIÓN

Sobre la obligación empresarial de disponer de comedores para obreros

Oleart Abogados.

El trabajo ha de desarrollarse en condiciones de dignidad y remediar la falta de atención que en ocasiones se dispensa a los trabajadores que efectúan sus comidas sentados en las aceras de las calles o alrededores de fábricas o talleres, expuestos a las inclemencias del tiempo y sin que los presida el decoro o sentido de orden que todos los actos de la vida han de tener. Para intentar evitarlo, la normativa impone la obligación, con los requisitos que establece, de habilitar en las empresas un hogar comedor.

LEGISLACIÓN
SEGURIDAD SOCIAL. Corrección de errores del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

SEGURIDAD SOCIAL. Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

TRABAJADORES DEL MAR. Corrección de errores de la Orden PRE/2315/2015, de 3 de noviembre, por la que se modifica el contenido de los botiquines que deben llevar a bordo los buques según lo establecido por el Real Decreto 258/1999, de 12 de febrero, por el que se establecen condiciones mínimas sobre la protección de la salud y la asistencia médica de los trabajadores del mar.  

ANDALUCÍA. EMPLEO.  Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo. 

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA. CONVENIO. Resolución de 22 de enero de 2016, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio de colaboración con la Xunta de Galicia para la lucha contra el empleo no declarado.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA. CONVENIO. Resolución de 21 de enero de 2016, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio de colaboración entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Comunidad Autónoma de La Rioja para la realización de actuaciones conjuntas en relación con los trabajadores afectos de patologías derivadas de la utilización laboral del amianto.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ILLES BALEARS. CONVENIO. Resolución de 18 de enero de 2016, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio de colaboración entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Comunidad Autónoma de las Illes Balears relativo a las actuaciones conjuntas en relación con los trabajadores afectos de patologías derivadas de la utilización de amianto.

ECONOMÍA SUMERGIDA Y EMPLEO IRREGULAR. Resolución de 22 de enero de 2016, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica la Adenda al Convenio de colaboración con el Gobierno de las Illes Balears en materia de lucha contra la economía sumergida y el empleo irregular.

JURISPRUDENCIA

PAGA EXTRAORDINARIA. IRRETROACTIVIDAD. Se declara que el no abono de la paga extra de navidad por parte de las universidades demandadas no es ajustado a Derecho por vulneración de la propia Constitución, que no tolera privaciones de derechos ya devengados. Se desestima el recurso de casación. TS Social 29/01/2016

PAGO EN ESPECIE. DOMICILIO EMPRESARIAL. Limitar la posibilidad de realizar determinados pagos en especie a las empresas por razón de su lugar de establecimiento o domicilio social, o por la forma jurídica que adopten es contrario al Derecho de la Unión Europea. TJUE 23/02/2016

CONFLICTO COLECTIVO. CONTROL DE LA JORNADA LABORAL. Se condena al Banco a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla para comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios convenidos en el convenio sectorial y en los pactos de empresa que sean de aplicación. La empresa es quién tiene la obligación de trasladar a los representantes legales de los trabajadores la información relativa a las horas extras realizadas por los trabajadores. AN Social 4/12/2015

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. El régimen de indemnización previsto en el plan de prejubilación acordado en el ERE vulnera el principio de igualdad del artículo 14 de la CE. La extinción del contrato de trabajo de forma forzosa conlleva efectos discriminatorios en la pensión de jubilación solo previstos para supuestos de jubilación voluntaria, 60 años, edad bastante distinta de los 65 años que no ven afectado el importe de la pensión de jubilación. TS Contencioso - Administrativo 27/01/2016

MEDIDAS DE SEGURIDAD. ADQUISICIÓN DE EMPRESAS. La responsabilidad de pagar el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad a un trabajador que falleció por enfermedad profesional, la hereda la empresa que adquiere la empresa en la que prestaba sus servicios el empleado, ya que prima la faceta indemnizatoria sobre la sancionadora o preventiva. TS Social 15/12/2015 

PENSIÓN DE VIUDEDAD. VIOLENCIA DE GÉNERO. La demandante de pensión ha de acreditar que es víctima de violencia de género en el momento de la separación judicial o el divorcio. En supuestos de separación o divorcio anteriores a la LO 1/2004 la existencia de denuncias por actos constitutivos de violencia de género constituye un serio indicio de que la misma ha existido, sin que ello suponga que estamos ante un medio de prueba plena, sino que ha de contextualizarse con el resto de la crónica judicial de lo acaecido. TS Social 20/01/2016

DESPIDO PROCEDENTE. Mientras los alumnos de segundo curso de ESO realizaban un examen en el aula, el profesor accedió a una página pornográfica a través de la que visualizó imágenes de alto contenido sexual durante los cincuenta minutos que duró el examen, hechos que fueron vistos por todos los alumnos por permanecer activo el sistema de proyección del ordenador sin que él se diera cuenta. TSJE Social 03/12/2015

JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. La posibilidad de prestar acumuladamente el jubilado parcial los servicios laborales pactados hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación viene acordada en un pacto colectivo. Se obliga a las empresas a controlar las horas que los trabajadores realicen. No es posible revisar el acuerdo por aplicación de la cláusula "rebus sic stantibus". AN Social 26/01/2016

CRÉDITO DE HORAS. VACACIONES. Si la empresa admite el derecho de los representantes de los trabajadores a acumular anualmente los créditos horarios mensuales en una bolsa de horas, no puede suprimir unilateralmente dicho derecho, sin quebrar lo dispuesto en el art. 1256 Código Civil, puesto que dicho derecho se incorporó al patrimonio de todos los trabajadores. AN Social 3/12/2015 

NULIDAD DE LA AYUDA CONCEDIDA. DEVOLUCIÓN. La nulidad de los actos legislativos viene determinada por dos límites: el principio de legalidad, que postula la posibilidad de revocar actos cuando se constata su ilegalidad y el principio de seguridad jurídica, que trata de garantizar que una determinada situación jurídica que se presenta como consolidada no pueda ser alterada en el futuro. La única manera de compatibilizar estos derechos es arbitrando un sistema en el que se permita el ejercicio de ambos. La nulidad de la ayuda, lleva consigo la obligación de devolver las cantidades percibidas. TSJ Contencioso 19/01/2016 

PAGA EXTRAORDINARIA. DEVENGO. Las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador, salvo que por norma convencional de carácter prioritario se establezcan exclusiones, o bien, importes específico. TS Social 28/01/2016

TEMA PRÁCTICO

Guía Cotiza 2016

Este manual contiene información relativa al sistema de cotización de la Seguridad Social, orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran información precisa y accesible.  


Bonificaciones/reducciones a la Seguridad Social a trabajadores con discapacidad

 Este documento resume las ayudas (reducciones o bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social) que se destinan a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Se trata de un compendio de medias existentes hasta el momento y pretende servir de guía tanto a empresas e instituciones como a los trabajadores.  


Guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral

El Servicio Público de Empleo publica la Guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral vigentes para apoyar la contratación de trabajadores por parte de las empresas.
SUBVENCIONES

Illes Balears

SUBVENCIONES. FOMENTO DE LA OCUPACIÓN. Bases reguladoras de la convocatoria de subvenciones para el fomento de la ocupación. Plazo: Hasta el 30 de noviembre de 2016.


Principado de Asturias

AYUDAS. MOVILIDAD DE TITULADOS UNIVERSITARIOS. Resolución de 7 de enero de 2016, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se convoca Programa “Jovellanos” de ayudas para incorporación y movilidad de titulados universitarios a actividades I+D+i en empresas de Asturias durante el período 2016-2017. Plazo: Desde el 13 de febrero de 2016 - Hasta el 31 de marzo de 2016.


Comunitat Valenciana

AYUDAS ECONÓMICAS. FOMENTO DE EMPLEO. Convocatoria de ayudas económicas destinadas al fomento del empleo de 2016. Plazo: Desde el 13 de febrero de 2016 - Hasta el 30 de diciembre de 2016

AYUDAS ESPECIALES. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Extracto de la Resolución de 11 de febrero de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se da publicidad a la línea de crédito y al importe global máximo destinado a financiar las ayudas especiales y adicionales dirigidas a los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo 76/2000 y 25/2001, correspondientes a las mensualidades pendientes de 2015.

BECAS. PRÁCTICAS PROFESIONALES. Resolución de 11 de febrero de 2016, del director del Institut Cartogràfic Valencià, por la que se convocan siete becas para la realización de prácticas profesionales en materia de desarrollo, aplicación de nuevas tecnologías, optimización de procesos cartográficos y redes Global Navigation Satellite Systems (GNSS), en el Institut Cartogràfic Valencià. Plazo: Desde el 18 de febrero de 2016 - Hasta el 5 de marzo de 2016.

BECAS. PRÁCTICAS PROFESIONALES. Extracto de la Resolución de 18 de febrero de 2016, del director del Instituto Cartográfico Valenciano, por la que se convoca una beca, modalidad en geografía, consistente en la realización de prácticas profesionales en materia de desarrollo, aplicación de nuevas tecnologías y optimización de procesos cartográficos. Plazo: Desde el 27 de febrero de 2016 - Hasta el 15 de marzo de 2016.

BECA. PRÁCTICAS PROFESIONALES EN NUEVAS TECNOLOGÍAS. Resolución de 18 de febrero de 2016, del director del Instituto Cartográfico Valenciano, por la que se convoca una beca, modalidad en geografía, consistente en la realización de prácticas profesionales en materia de desarrollo, aplicación de nuevas tecnologías y optimización de procesos cartográficos. Plazo: Desde el 27 de febrero de 2016 - Hasta el 15 de marzo de 2016.

BECAS. PRÁCTICAS PROFESIONALES. REFORMAS DEMOCRÁTICAS Y LIBERTADES PÚBLICAS. Extracto de la Orden 2/2016, de 15 de febrero, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se convocan tres becas para la realización de prácticas profesionales en la Dirección General de Reformas Democráticas. Plazo: Desde el 25 de febrero de 2016 - Hasta el 15 de marzo de 2016.
 

País Vasco

AYUDAS. INVERSIÓN GENERADORAS DE EMPLEO. Resolución de 16 de febrero de 2016, del Viceconsejero de Industria, por la que se hace pública la convocatoria de concesión de ayudas para el ejercicio 2016, dentro del marco establecido por la Orden por la que se regula el programa de ayudas a empresas que realicen inversión productiva generadora de empleo para impulso de las Zonas Margen Izquierda Ría del Nervión y Oiartzualdea de la Comunidad Autónoma del País Vasco, Programa Indartu. Plazo: Desde el 1 de marzo de 2016 - Hasta el 6 de mayo de 2016


Cataluña

AYUDAS. FINANCIACIÓN EMPRENDEDORES. Orden EMO/229/2015, de 13 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de la línea de ayudas en forma de garantía para la financiación de proyectos de personas emprendedoras, autónomos, micro, pequeñas y medianas empresas, y se hace pública la correspondiente convocatoria para la línea Emprèn de 2015. Plazo: Hasta el 30 de septiembre de 2016.


Estatales

AYUDAS. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO PRORROGADO. Resolución de 9 de febrero de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 1 de agosto de 2013, modificada por la de 30 de julio de 2014, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

   Tweets destacados


@vlex_es #Jubilación #Funcionario La prórroga del #ServicioActivo es una situación excepcional donde debe valorarse #InterésPúblico http://goo.gl/CHkAwk

‏@garrigues Las vacaciones del contratado a tiempo parcial que ve aumentada su jornada http://bit.ly/1oEr8Wd

@expertoasesor El previsible incremento de los gastos de personal no justifica una reducción #salarial https://t.co/2i4VOytIqa 

‏@Legalitas_ Los 10 permisos retribuidos de tu #trabajo a los que tienes derecho http://ow.ly/YJIo0 

@info_TGSS ¿Sabes que puedes utilizar tus tarjetas de débito o crédito  para liquidar deudas pendientes con la TGSS? https://goo.gl/Z311Kb

NOTICIAS

La lucha contra el desempleo contará con 4.200 millones de euros provenientes de los Fondos Europeos

Un total de 4.200 millones de euros provenientes de los Fondos Europeos para el período 2014-2020 van a ser destinados a luchar contra el principal problema que aún existe en España: el desempleo.


El empleo eventual, bajo la lupa de la inspección

La Inspección sospecha que las empresas están cambiando de forma de defraudar por las elevadas sanciones que el Gobierno ha introducido en los últimos años en la legislación contra el empleo sumergido.


El pacto Ciudadanos-PSOE reduce a tres los tipos de contrato laboral

El contrato indefinido se mantiene tal como ahora está y el contrato temporal —que pasa a llamarse contrato estable y progresivo en la terminología del acuerdo— se mantiene limitado a dos años. La diferencia en este último tipo de contratos es que se incrementa la indemnización por despido y se mejoran los incentivos para que estos contratos se conviertan en indefinidos con bonificaciones para las empresas y sanciones para las empresas que "abusen de la rotación laboral".


¿Se acabó el secreto de las comunicaciones en el puesto de trabajo?

La reciente sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos que da el visto bueno a la inspección del correo electrónico de un empleado, por parte de la empresa, ha abierto el debate sobre los límites del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones en el puesto de trabajo. Consultar sentencia


Las empresas pueden pagar por delitos de sus proveedores

La responsabilidad penal de las empresas, como personas jurídicas, afecta no sólo a los delitos que se cometan en el seno de su organización, sino también a los que puedan cometer terceros como proveedores, subcontratas o autónomos que presten sus servicios a la compañía. Consultar Circular 1/2016


Las pensiones bajarán un 30% hasta 2050

Las cuantías de las pensiones públicas perderán de forma acelerada poder de compra en los próximos años, si no se introducen modificaciones normativas inmediatas. Tanto la pensión máxima del sistema, como la mínima habrán perdido nada menos que un 30% de su valor en 2050.


Reconocidos dos días adicionales de permiso en 2016 al personal de la AGE y sus organismos públicos

La secretaría de Estado de Administraciones Públicas, en aplicación de la normativa vigente de 2012, ha publicado una resolución por la que se reconoce al personal al servicio de la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos públicos dos días adicionales de permiso en el año 2016 por coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre.


El empleado español, el que más usa su propio móvil para trabajar

El 71% de los empleados españoles, utiliza su propio móvil para trabajar de forma flexible fuera de su lugar de trabajo, frente al 50% de la media del propio estudio, que incluye una encuesta entre más de 8.000 empresarios y trabajadores de un total de 10 países.


La rotación en el empleo indefinido crece en 2015

El contrato indefinido es cada vez menos sinónimo de empleo fijo. El año pasado, por cada puesto de trabajo estable que se creó fue necesario que se firmaran 1,45 contratos indefinidos. Esta cantidad es ligeramente superior a la de 2014, cuando se necesitó que se rubricaran 1,42 contratos fijos.


Ampliado 6 meses más el Plan PREPARA, hasta agosto de 2016

El programa supone un itinerario individualizado y personalizado de inserción, así como una ayuda de 400 euros o de 450 euros para personas con responsabilidades familiares.


Un tercio de los salarios fijados en convenio ya sube más del 1,5%

El pasado ejercicio se cerró con un alza salarial del 0,74%, más de un cuarto de punto por debajo de la recomendación pactada por empresarios y sindicatos en el Acuerdo de Negociación Colectiva.


Los parados rescatan 2.535 millones de sus fondos de pensiones desde 2009

Los parados de larga duración tuvieron que pedir la devolución de 2.535 millones de euros que habían destinado a fondos de pensiones privados en España entre 2009 y 2015, según los datos facilitados por la Asociación de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco).


Las empresas españolas invierten 158 horas al año en obligaciones fiscales

En el informe Paying Taxes 2016, elaborado por PwC Tax and Legal Services, en colaboración con el Banco Mundial, se analizan 189 países desde la perspectiva de la facilidad que hay para pagar los impuestos, tomando como base una empresa tipo, de tamaño medio y ámbito doméstico.


Bancos y cajas negocian contrarreloj para renovar sus marcos laborales

El último marco laboral del ramo regía desde el ejercicio 2011 al 31 de diciembre de 2014, si bien llegada esta fecha se añadió el año de ultraactividad que aún opera sobre los convenios colectivos.


España tiene 1,5 cotizantes por cada pasivo con prestación pública

España tiene ahora un nivel de cobertura socioeconómica desconocidamente bajo, con solo 1,5 personas cotizando por su trabajo por cada persona con una prestación pública, ya sea una pensión de la Seguridad Social o una prestación o subsidio por desempleo.


España es de los países europeos con menor libertad laboral

En general, los Estados miembros no se caracterizan por contar con una excesiva flexibilidad en materia laboral. Sólo dos países de Europa, Dinamarca y República Checa, se cuelan entre los mejor clasificados dentro del ranking mundial sobre la libertad del mercado laboral


Un juez de Las Palmas reconoce la incapacidad permanente a una matrona de 40 años por el síndrome de ‘estar quemado’

La sentencia señala que la sanitaria padece desde hace varios años un cuadro ansioso-depresivo, por lo que presentaba una “sintomatología de estirpe ansiosa, con tensión, irritabilidad, desespero, inquietud, sintomatología psicosomática, a la vez que un agotamiento progresivo, en gran medida derivado de su estrés y de sus trastornos de sueño”.


La nómina de pensiones contributivas de febrero alcanza los 8.406 millones de euros

La pensión media de jubilación alcanzó los 1.035,63 euros, un 2,13% más respecto del mismo periodo del pasado año. En cuanto a la pensión media del Sistema, que comprende las distintas clases, se situó en 898,01 euros, lo que supone un aumento interanual del 1,87%.


Las autonomías acercan su IRPF hacia la tarifa estatal

Siete comunidades autónomas han aprobado, para el año 2016, una nueva escala en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que tiende a acercarse a la tarifa estatal. Estas modificaciones, en gran parte, se han realizado a través de una reducción del tipo mínimo.


La Seguridad Social abona a 11.300 mujeres pensiones con el complemento de maternidad

De las 11.291 pensiones complementadas en lo que va de año, 5.792 corresponden a las de mujeres con 2 hijos; 3.325 se abonan a pensionistas que tuvieron 3 hijos y 2.174 a pensiones de mujeres con 4 o más hijos.

 

El previsible incremento de los gastos de personal no justifica una reducción salarial

El tribunal declara injustificada la modificación de las condiciones de trabajo, consistente en reducir por un importe equivalente al 5% anual todos los conceptos retributivos regulados en el convenio y eliminar una paga extraordinaria.

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